首先解释一下这个后现代色彩浓烈的标题：以楼主本人职场感悟的角度解读2010-2011赛季德甲教练的更替现象。
      可能有的看客会说：“楼主烧饼，教练是俱乐部的雇员，当然适合职场的法则了。”
      好吧，您说的很对。本人才疏学浅，也没有什么高深的理论来诠释这一话题，只因为正身处职场才有了这么个小想法而已，有兴趣的亲们请继续看下去。欢迎大家回帖讨论此话题，如果有人回帖骂楼主，我将本着打不还手骂不还口之和谐社会德迷一家亲精神全部接收。〔旁白：表相信这货，她会根据新吧规请求吧主将骂人者删贴、封号、关小黑屋╮(╯▽╰)╭〕
     言归正传，之所以会想就德甲教练的去留问题写下些文字是因为这个话题最近很热，无论豪门还是保级队都有教练因为各种原因下课。前段时间一位ID很铁杆的德迷曾专门开了一栋讨论楼，大家争论着德甲是否应该请几位外籍教练。随着联赛的进行，现在有更多话题要讨论：德甲的欧战独苗为何果断送走教练？豪门的功勋教头为何黯然下课？德甲教练三大神为何总能顺利再就业？教练们为何好马也吃回头草？关于这些话题我曾经一头雾水，怎么看也看不明白。偶发奇想，也许放下球迷的身份再来看这个问题就不一样了。于是，我从职场感悟的角度出发，似乎很多事更好理解了。

职场感悟第一条：成绩是硬道理。
     这是句很标准的废话，但是这句话很对很重要。我没看过多少职场宝典或厚黑学著作，只是凭自己的经验认为：想稳稳地立足必须得有足够的工作业绩。不要和我举例那些纯靠手段步步高升的职场达人，因为他们的名字叫于则成，他们的成功终将以公司的衰落垮掉为代价，尽管他们可能不是主观故意，但是造成的结果无法改变。在我看来，员工与公司的双赢是定义职场成功的前提。
     成绩是衡量教练合格与否的重要标准，大多数下课的教练就是栽在这里。德甲历史上第一位英籍主帅麦克拉伦在0比1不敌汉诺威的两天后被解职，对于他能撑过冬歇期人们感到惊奇无比，唯一的解释就是小赫内斯一时间没找到合适的继任者。拜仁的外籍教练在输掉联赛和德国杯后也没能幸免，上赛季的功劳簿显然无法抹平糟糕战绩带给拜仁高管们心灵上的伤害；从挽留到沉默再到猜测继任者，球迷们的态度在输多特、输矿工、输汉诺威、输国际后也在默默地变化着。被队吧里的一位96fans“尊称”为德甲太阳神的阿明费在汉堡０：６输给拜仁后闪电下课，使他执教到赛季末的伟大理想成为泡影，把一个争冠阵容带出酱油队的赶脚这也是很不容易做到的。还有法兰克福的斯基贝，尽管刚刚2-1击败了圣保利，但是２０１１年的前十场比赛仅此一胜显然让俱乐部可以理直气壮地解雇他。
     成绩，没有成绩就没有发言权，一个很残酷的事实。前段时间有人发帖子讨论小穆勒、小猪和巴德应该如何感恩荷兰教练，荷兰教练为拜仁发现了新星、留下了体系。刚开始我还很关注这些讨论的，但是仔细想想却发现这个话题挺悲凉的。拜仁不是兵工厂式的俱乐部，拜仁主教练的职责不同于青训教练，就算全体一线队员都是主教练发掘的也抵不上带领雇佣军得一个冠军重要。就算支持者能为他找到一万个功劳，但是，没有成绩就没有俱乐部的信任。就如同一个将同事的工作完成得很出色但自己的本职工作却没做好的员工一样，被批评的概率远高于表扬。
     成绩是硬道理，那有成绩就万事大吉呢？错。