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当即小王办理离职手续时，公司人力资源负责人黄东江，却搪塞无论我有没有合同，有没有转正，都不会给我发放离职补偿。并扬言不怕小王去申请仲裁，当小王到杭州西湖区劳动保障管理局，询问了各种细节之后，决定通过争议仲裁的形式去维护自己的权利，这时才发现公司注册地是在余杭，法人代表并不是公司就职的人，小王说以前工资的发放都是通过个人账户的形式转账，阿里的偷漏税昭然若揭。阿里巴巴高层的拿着这些佣金去做私用，权高位重的小二开着奔驰宝马招摇过市，以拥有马云率高层买绿城的房子为荣，这已经足以证明手段的黑暗。阿里巴巴管理人员每天阿谀奉承，管理风格简单粗暴，只是把员工当成的赚钱的工具，这些佣金是由销售人员的血汗换来的，而且还要扣销售人员的血汗钱。
阿里巴巴的招聘员工是否能录用，取决于应聘者对马云如何崇拜，听过马云多少次演讲和视频，甘心情愿不是为钱而来，而是为理想而战，才能有资格通过面试。通过一次次的招聘换人，逼走一群群怀揣梦想的大学生，让80后、90后一代的年轻人对社会感到绝望，学会的只有学会如何行骗才能让自身财富暴涨的骗子理论。这种物竞天择适者生存的丛林法则改变一代轻人的价值观和人生观，学会只有为富不仁的狼性文化才能做人上人。被迫离职让这个平均年龄28岁员工的公司，永远保持28岁，只要进了阿里门，就势必要承受被剥削压榨，这就是带血的GDP，这就是世界上“最伟大”的公司。