金融城的巨额年终奖
作者：伦敦金融城市长史达德(John Stuttard)（为英国《金融时报》撰写）
2006年12月27日 星期三
在
全球各大金融中心，圣诞是一年中要表达善意的时候。我指的当然不是“向所有人表达善意”——而是向那些赢得了善意的员工表达。
然而，随着数以百万计奖金的发放，很多其他人可能会觉得自己受到了冷遇。公交车司机、护士、教师、社会工作者等一些人常常会被伦敦金融城的年终奖吓得目瞪口呆，因为投资银行家辛苦一年，就能抵得上自己干两千年。打个比方，一个在中东出生的木匠需要工作两千年（不计利息）才能挣上5000万美元，而现代金融城一位“呼风唤雨的人物”刚好就拿到了这个数目。
作为英国金融服务业的使者，经常有人请我评判奖金是否合理——今年比往年问得更多。（顺便提一句，我当选伦敦金融城市长的一年里并没有拿到年终奖，所以，我希望自己能够冷静地看待这个问题。）
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基本的事实是，伦敦、纽约等全球金融中心都表现上佳，为各自国家的经济增长提供了至关重要的动力。这些在实现上述重大回报中起到作用的人们，目前将根据合同，得到大量的先进奖励。据估计，一家拥有4500名员工、总部设在英国的全球性银行，发给员工的平均奖金将近60万美元。而据说今年圣诞，伦敦金融业高管的奖金将增加180亿美元。金融城有4000多人，将得到100万美元以上的奖金。
批评人士常说，这种奖金会造成社会矛盾，明显不公——政府应该为此做些什么。不管是在伦敦、纽约、香港、新加坡、迪拜还是上海，人们都认为，巨额奖金都在更大的社会范围内，推高了住房成本和总体生活成本。
作为一名在这个行业拥有40年经验的市长，我清楚金融服务业繁荣发展，给更广泛的经济领域带来的好处。但我也同情那些人——他们所辛勤从事的工作对社会同样重要，得到的报酬却没那么高。
金融业高管和交易员对社会也有贡献。去年，金融城为英国国内生产总值(GDP)贡献了约2.5%的份额，金融服务业产生了120亿英镑（60亿美元）的所得税——占全部所得税收入的12%。金融城奖金的税率为40%——公司和个人同时还要交纳国民保险。这意味着可以修建许多医院、学校和公路。
就人而论，那些挣这么多钱的人并不比别人更“值钱”。但是，他们的技能特别罕见，在市场上，一家公司会很高兴因为一个人为股东挣了1亿美元而支付给他100万美元。我们所有人都希望迅速增长的养老金，当然也属于这样的“股东”。
奖金有助于吸引并留住全球技能最好的员工，如果伦敦、纽约或任何其它地方不再吸引这种杰出人物，它们作为世界都市的地位就会衰落——它们更广泛的经济也会衰落。与足球运动员一样，关键的金融从业人员收入很高，因为他们拥有特殊的技能，可以帮助公司取胜。比足球运动员更有过之而无不及的是，“巨奖联赛”中的金融城员工只有成功才能得到酬劳——打平或失败都拿不到奖金。
既然人才和生意的流动性都很大，高额报酬——以及在伦敦或纽约这样充满活力的城市生活和工作的机会——会吸引世界各地最出色的男性和女性。不过，由此推出的结论是，如果环境合适，最出色的人才也会在别的地方工作。奖金是薪酬待遇中至关重要的一部分，无论数额看起来是多么离谱。
在“全球时代”获益的那些人越来越认识到慈善事业的重要性，认识到应该“做出一些回馈”。这是人性的一部分，希望与我们更广泛的团体中其他财产较少或一无所有的人建立联系。与我有私交的一位资深金融城高管，多年来一直把自己的年度奖金全部捐赠给慈善团体。
在一年中的这个时候，稍微细究一下中世纪时伦敦金融城市长迪克•惠廷顿(Dick Whittington)的真实故事颇有教育意义。他现在已经被英国人虚构成了一个圣诞哑剧和儿童故事中的人物。
理查德•惠廷顿(Richard Whittington，译注：“迪克”是“理查德”的昵称)确实是我的一个前任，他工作努力，赚到大量钱财。他生前为人慷慨，但让他名垂青史的是他在临终时将财产捐给了慈善事业。无论是在圣诞节，还是其它任何时候，能够得到都妙不可言——不过给予却更为可贵。
本文作者是伦敦金融城市长
译者/徐柳
阅读本文章英文,请点击 HOW WE ALL PROFIT FROM MILLION DOLLAR CITY BONUSES
作者：伦敦金融城市长史达德(John Stuttard)（为英国《金融时报》撰写）
2006年12月27日 星期三
在
全球各大金融中心，圣诞是一年中要表达善意的时候。我指的当然不是“向所有人表达善意”——而是向那些赢得了善意的员工表达。
然而，随着数以百万计奖金的发放，很多其他人可能会觉得自己受到了冷遇。公交车司机、护士、教师、社会工作者等一些人常常会被伦敦金融城的年终奖吓得目瞪口呆，因为投资银行家辛苦一年，就能抵得上自己干两千年。打个比方，一个在中东出生的木匠需要工作两千年（不计利息）才能挣上5000万美元，而现代金融城一位“呼风唤雨的人物”刚好就拿到了这个数目。
作为英国金融服务业的使者，经常有人请我评判奖金是否合理——今年比往年问得更多。（顺便提一句，我当选伦敦金融城市长的一年里并没有拿到年终奖，所以，我希望自己能够冷静地看待这个问题。）
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基本的事实是，伦敦、纽约等全球金融中心都表现上佳，为各自国家的经济增长提供了至关重要的动力。这些在实现上述重大回报中起到作用的人们，目前将根据合同，得到大量的先进奖励。据估计，一家拥有4500名员工、总部设在英国的全球性银行，发给员工的平均奖金将近60万美元。而据说今年圣诞，伦敦金融业高管的奖金将增加180亿美元。金融城有4000多人，将得到100万美元以上的奖金。
批评人士常说，这种奖金会造成社会矛盾，明显不公——政府应该为此做些什么。不管是在伦敦、纽约、香港、新加坡、迪拜还是上海，人们都认为，巨额奖金都在更大的社会范围内，推高了住房成本和总体生活成本。
作为一名在这个行业拥有40年经验的市长，我清楚金融服务业繁荣发展，给更广泛的经济领域带来的好处。但我也同情那些人——他们所辛勤从事的工作对社会同样重要，得到的报酬却没那么高。
金融业高管和交易员对社会也有贡献。去年，金融城为英国国内生产总值(GDP)贡献了约2.5%的份额，金融服务业产生了120亿英镑（60亿美元）的所得税——占全部所得税收入的12%。金融城奖金的税率为40%——公司和个人同时还要交纳国民保险。这意味着可以修建许多医院、学校和公路。
就人而论，那些挣这么多钱的人并不比别人更“值钱”。但是，他们的技能特别罕见，在市场上，一家公司会很高兴因为一个人为股东挣了1亿美元而支付给他100万美元。我们所有人都希望迅速增长的养老金，当然也属于这样的“股东”。
奖金有助于吸引并留住全球技能最好的员工，如果伦敦、纽约或任何其它地方不再吸引这种杰出人物，它们作为世界都市的地位就会衰落——它们更广泛的经济也会衰落。与足球运动员一样，关键的金融从业人员收入很高，因为他们拥有特殊的技能，可以帮助公司取胜。比足球运动员更有过之而无不及的是，“巨奖联赛”中的金融城员工只有成功才能得到酬劳——打平或失败都拿不到奖金。
既然人才和生意的流动性都很大，高额报酬——以及在伦敦或纽约这样充满活力的城市生活和工作的机会——会吸引世界各地最出色的男性和女性。不过，由此推出的结论是，如果环境合适，最出色的人才也会在别的地方工作。奖金是薪酬待遇中至关重要的一部分，无论数额看起来是多么离谱。
在“全球时代”获益的那些人越来越认识到慈善事业的重要性，认识到应该“做出一些回馈”。这是人性的一部分，希望与我们更广泛的团体中其他财产较少或一无所有的人建立联系。与我有私交的一位资深金融城高管，多年来一直把自己的年度奖金全部捐赠给慈善团体。
在一年中的这个时候，稍微细究一下中世纪时伦敦金融城市长迪克•惠廷顿(Dick Whittington)的真实故事颇有教育意义。他现在已经被英国人虚构成了一个圣诞哑剧和儿童故事中的人物。
理查德•惠廷顿(Richard Whittington，译注：“迪克”是“理查德”的昵称)确实是我的一个前任，他工作努力，赚到大量钱财。他生前为人慷慨，但让他名垂青史的是他在临终时将财产捐给了慈善事业。无论是在圣诞节，还是其它任何时候，能够得到都妙不可言——不过给予却更为可贵。
本文作者是伦敦金融城市长
译者/徐柳
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