新人编剧们，尤其是原创编剧们，在创作剧本的时候往往会遇到这样的问题：角色不吸引人。
也许得到这样的评语，你会问：怎么个不吸引人呢？你大概会收到如下回答：他们的台词没意思，他们这样的人不萌，这个角色没趣。这些答案很笼统，但这却是一个看到剧本的人的第一反应。或者你觉得这种评价就跟导演跟cv说“你感觉不对”一样毫无建设性，但应当尊重这样的第一反应。我们应该警觉：这个剧本的人物设计有问题。
那么，我们来具体地谈谈人物色彩吧，亲~
一、你的人物有特色吗？
一个人物，如果他既不古板，也不新潮；既不慷慨，也不吝啬；既不勇敢，也不懦弱；既不暴躁，也不温柔；既然冷漠，也不热心……你会关注他吗？
也许一时之间，你很难得到这个问题的答案。那么我们举个栗子！很遥远的一部动画片，叫做《名侦探柯南》，同样是女配，你是对灰原哀印象深刻还是对铃木园子更记忆犹新呢？同样是衬托我们小侦探的英勇，你是记住了毛利小五郎还是记住了高木警官？同样是柯南的同学们，是小岛元太更鲜活还是圆谷光彦更让你关注？
如果你的选择都是前者……嘿！所以你看，拥有与众不同的特色是多么的重要！
想让你的人物被人记住吗？不管是喜欢或者讨厌，也要让他给人留下深刻印象的话，那么，让他“与众不同”吧！只有当一个人有了显著区别于其他人的特点的时候，这个角色才会突出起来，鲜活起来。
那怎么样才能让这个人有特点呢？
来吧，我们再举一个栗子【ono！栗子好多，你要糖炒的吗？
我要一个高科技人才，他能设计出高端的软件。看吧，他有特色了，这个特色是他的职业特长。但是这个特色还不够，我们怎么办呢？哦，高科技人才，他们往往严谨敢于创新锐意进取……可是！在离开了电脑之后，我要他变成一个天然呆！他缺少生活自理能力，经常早上起来找不到自己的另一只袜子，走了很多遍的地方也会迷路，穿衣风格是诡异的混搭——而原因是他抓到什么就穿什么。然后，我们继续往下想，这样一个不会照顾自己的人，他的一日三餐岂不是都很糊里糊涂？那么，如果偏偏他还养了一只狗呢？哦，天哪，连自己都照顾不好的人，家里还有一只狗！他和狗狗之间想必发生了很多囧事吧？
于是，我们的高科技人才，他有特色了。