我是学市场营销的，最近想去做人资，但不知道如何入行，需要考一些什么证书吗？下面是几位人力资源讲师对于我提出的问题给出的回答。
英盛问吧回答：http://ask.yingsheng.com/ask-2491.html#tony
杨序国老师(任职资格与人才培养专家、人才测评顾问、武汉大学CHO班讲师 16年人才管理实践、管理咨询、人才测评经验。)
不需要证书！
闫岚老师(20余载“员工到高管” IT制造业、电商业之现场实战经验
台资：制造部课长 品质部课长、15年HR--培训领域、 企业高管任职经验)
如：策益机构就要考量讲师的诸方面，否则无法达成合作，因为他们较关注讲师的背景，你是否来自于名企，哪怕是民营大的企业等，都给了我们较好的启示，虽然标准严了点，门槛高了点，那，也是水涨船高呀，也是市场的需要呀！
相信，这样的群体朋友，定能领会的啦！最后祝福你马到功成、不负众望！
一句话，形式同内容并重！
1.我是从基层做起的，从培训专员到培训总监的，又从咨询机构到自由讲师，是我的心得
2.若都考虑到了，课程的采购面肯定能拓宽很多，令你收益更多些
3.中庸之道是对的，莫偏废，要全面看待问题，才是最好的讲师修炼之任务呀！
首先，说一下，人资是个非常广泛的大概念或一个大的系统，你还得识别出自己到底在这个系统的哪个子系统发展，如，绩效、薪酬、培训、文化等，需要问问自己的知趣与爱好，是第一步骤的问题，当你弄清楚啦，那，你就迈出了第一步，就好办的多啦！
如，1、要管理全面的人资，那，你要考取国家的人力资源管理师的高级、中级、初级等相关的资格证书；2、如你想要在培训方面有所长期发展，那，你先考取企业培训师之相关资格证书，“企业培训高级资格、企业培训师中，初级资格等！3、你的经历非常棒，很有优势，因为你懂销售，其实万事俱备
余建军老师(余建军 老师政府产业规划专家资深管理培训师著名企业管理顾问名家巡回大讲堂主讲老师EMBA总裁班特聘教授)
1、不考证书，也可以吧；2、人力资源管理师证什么的，很多也很容易考；3、学些专业知识、多帮忙积累点经验，可能更实在些。
