本报记者卢奕林
又是一年毕业季。在一些本科毕业生都还在忙着找工作的时候，贵阳职业技术学院的大部分毕业生已通过该校订单培养、工学结合、“行业+企业+学院”，“园区+支柱产业+学院”等多元化人才培养模式的改革，实现了顺利就业、对口就业。据了解，贵阳职业技术学院一直以来，高度重视毕业生就业工作，2013年毕业生初次就业率达到86%，在全省位于前列，历年来毕业生就业率都在94.5%以上，今年这个毕业季，毕业生初次就业率已达90%。这样好的就业率，绝不逊色于很多一本二本的大学，贵阳职业技术学院是如何做到这一点的呢？ 近日，记者采访了贵阳职业技术学院分管招生就业工作的刘路明副院长，深入了解了该校的办学实力，师资力量以及种种助力学生顺利就业的创新举措，在采访中，刘路明副院长还向记者介绍了学校今年启动的“预约就业”项目以及“大学生微型企业创业孵化培育基地”。刘院长说，这两个项目的启动，将为今年贵阳职业技术学院学生的创业和学生了解市场、了解企业、了解自身需求后更高质量的就业，搭建一个更优质的平台。
雄厚师资力量 打造一流高职院校
记者：我们都知道，一个学校的毕业生就业情况理想，很大一部分原因是因为用人单位认可该院校的教学水平，培养出来的学生的能力。贵阳职业技术学院的毕业生能得到用人单位的认可，也体现了学校的教学水平，师资力量。请刘院长简单介绍一下学校的师资力量，学科设置等基本情况吧。
刘路明：贵阳职业技术学院是一所全日制、综合性、开放型的公办高等职业技术学院，是贵州省省级示范性高职院校。主校区在贵阳市观山
湖区奥体中心的正对面。学院现有5个特色分院（轨道交通分院、装备制造分院、磷煤化工分院、城乡规划建设分院、食品药品生产与检测分院）、10个系（城市轨道交通系、机电技术系、财政经贸系、信息科学系、旅游管理系、生化工程系、建筑工程系、艺术系、农林水技术系、资源勘查工程管理系）、2个市级中心（数控加工工程技术研究中心、农产品检测中心）、有1个省级大师工作室和1个市级大师工作室（电工电子、数控加工）。开设有铁道类、城市轨道交通类、财经类、
建筑规划类、旅游会展类、信息类、磷煤化工类、生化制药类、机电类、航空类、社区服务类、艺术类、地质矿产类等48个高职招生专业。学院现有教职工593人，专职教师406人，教授5人，副教授145人，博士、硕士98人，“双师”素质教师222人；全日制在校生1万余人。2012年，我校通过了教育部“人才培养工作评估”和“大学生思想政治工作评估”，2013年通过了教育部高职高专评估委员会对我院申报省级示范性高职院校的评审，正式成为贵州省省级示范性高职院校。
鲜明办学特色 一个学生十家抢
记者：学院这几年，学生就业率一直在94.5%以上。作为一所高职学院，除了刚刚您介绍到的师资力量雄厚，专业设置非常贴近市场需要以外，学校有哪些创新举措，既体现了职业技术学院的教学特色，又帮助学生更好的就业呢？
刘路明：贵阳职业技术学院秉承“突出办学特色、服务地方经济、加强对外合作、提升人才培养质量”的理念，主动适应市场，加大与企业联合办学的力度，与相关行业企业建立了“校企合作”战略联盟，建立“校厂一体”的实习实训基地，与行业企业共同制定和执行人才培养方案，通过“订单培养、工学结合”、“预约就业”
等多元化人才培养模式的改革，使学生入校即明确了就业方向（或就业单位），毕业就能到岗实现就业，实现了“招生与招工同步、教学与生产同步、毕业与就业同步”，与行业企业的合作实现了“合作办学、合作育人、合作就业、合作发展”的重点突破，凝练出创新性的办学模式，如：“行业+企业+学院”的轨道交通分院模式、“园区+特大型企业+学院”模式的磷煤化工分院模式、“园区+支柱产业+学院”的装备制造分院模式、“企业+境内外大学+学院”的食品生产与检测分院模式、“企业+学院”的“校中厂”模式等等。学院引入贵州璞拓机械设备有限公司、美国哈挺公司贵州培训中
心、中国移动集团贵州分公司、贵州跨境电商股份有限公司、德昌祥药业集团公司、贵州明师明德文化传播有限公司、重庆德克特科技有限公司、贵州星客酒店经营管理公司、贵州捷星慧旅航空服务有限公司等多家企业，共建一批校内生产性实训基地和专业合作项目班，把企业设备、技术部门、管理制度等引进校园，把企业文化引进课堂，企业技术人员请进教室；把企业案例编进教材，实现了课程对接岗位。
通过这些校企合作，学生能更加适应企业、适应市场。大部分专业的毕业生成了企业争抢的对象。
预约就业 让学生就业质量更好
记者：据了解，学校就业指导中心今年还将实施一些新举措，也是非常有特色有针对性的，进一步提高学生的就业率，刘院长可以为读者，尤其是想报考高职学校的学生及其家长介绍一下吗？
刘路明：是的，2014年贵阳职业技术学院将推出“预约就业”的举措，这项举措的初衷和效果，不单只是为了提高就业率，确切的说，是让学生就业的质量更高更好，提升学生就业的满意率。
学院就业指导中心的同志们提出了“预约就业”的工作思路，并广泛地与一些合作企业做了沟通，获得了
大部分企业的认可和支持。新生进校后，即参加学校组织的“预约就业”校园招聘会，了解参会企业，关注自身需求，在与企业达成预约后，可争取企业提供的奖学金、助学金或者其他资助，可参加预约企业的企业活动挣取一定的报酬，同时接受企业的关注和专业知识、岗位知识的要求，参加企业组织的一些学习和生产活动。对于不适合的预约，可以随时解除，继续寻找合适的企业预约，充分的保障了学生的知情权和选择权。而企业只需花费很小的代价和精力，就可以寻找、吸引、了解和关注到预
约学生的学习、成长状况，可以及时的调整需求，同时通过一些企业活动让预约学生了解企业，有利于学生谅解自己的发展空间，促进后期就业的稳定。而学校则是此项工作的重要桥梁，近可以吸引优质学生报考，提升学校的知名度，远可以和企业搭建起长期的、互帮互助的良好关系，同时通过“预约就业”工作，还可推动学校人才培养方案和市场的接轨，提升人才培养质量和毕业生就业质量。目前第一批合作企业名单已经在学院的“招生网”上公布，很快会挂网公布第二批合作企业名单。