4月21号面试见习经理,有经验的兄弟指教下!!!!!!!

重要的是要好好表现自己，杨长避短吧！见解一定要到位，吃苦耐劳一定要坚决，问的问题比较随意，主要是看你怎么表现了，一定要积极，餐饮业是比较辛苦的，但真功夫真的学到的东西蛮多的，我已经从真功夫出来大半年了，之前是做见习的，头几个月会比较辛苦些，不断的过岗位，不断的记的东西，总之，要想在工作中适应下去。要学会怎样与人相处。虽然离开了，但对同事到很留恋，不好的就不说了
面试一定要突出自己、展现自己的优点、动手能力要强，面试过程比较轻松。会做些游戏、提些问题抢答。为什么选择餐饮等。
祝你成功了

比较容易的，你放心好了，而是需要的不是有多高能力的，而是比较能吃苦耐劳，脚踏实地的人！

　　谢谢楼上的几位．．．我面试失败了，说说我的２１日的经历吧．．现在对真功夫在以后能否进一步的发展持怀疑的态度，因为那天的面试是我见过最不可理喻的，也是对我们其中几个远道而去的面试者的侮辱．．　去到的时候前面已经有几批人面试完了，我们是最后一批，大概等了３０分钟终于开始面试了，让我意外的是他们给我们６人每人一页纸，按照里面的问题，让我们在规定的时间里（３５分钟）分析问题（把内容都写草稿纸上），自由讨论，最后得出个结论，（后来我们才知道他们考察的是团队协作，而不是讨论问题的本身）．由于种种误会（我们一直写到最后剩５分钟才意识到要讨论，其实早写完了，大家都在等．），我们没有在规定的时间里做什么讨论，更没有得出什么结论．在仅有的５，６分钟里，第一个人就说了３，４分钟，因为是轮流的顺序，导致最后有３个人没有机会开口说一句话（应该面试官喊停了，打断了我们）．最后没有机会说话的３个人被请离开了．
　　竟然有人在面试中还没有和面试官说上一句话就被否定了．仅仅因为一个从来没有做过的测试没理解清楚没弄明白．真不知道真功夫选才的标准是什么？难道这次面试由于时间问题没有说上一句的人就没有团队协作的能力吗？真工夫就不考查面试者是否具备其他能力吗？就这样随便否定一个人．如果真是这样，那我还真庆幸我没有留下．在网上听说真工夫的管理层ＦＢ什么的，我还不太感冒，现在看看他们对人才选拔的态度，可想而知．

你说得对呀