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1.公司会恶意单方面在你不知道的时候降你工资，你不同意，公司说那你走。你开发的客户就白白给了公司。
2.销售的提成会拖4-6个月发。比如你4月开发的客户提成，公司会在第三季度七八九月平均把你的提成发。比如你4月的提成是3000，那么这个3000会7月发1000,8月发1000,9月发1000.这些东西在你入职时候是不会告诉你的，因为一般人都会以为是次月发提成。告诉你会怕你不来入职。
3.公司员工流动率极大。7月一个月，人事经理，财务经理，一个老客服，销售经理，市场经理走了5个月人，所谓的中层没有一点权力。公司单方面强调狼性，可笑至极！公司让你走就是当天走。而我遇到的情况是 我不接受降工资，公司说那你就走。公司在我中午外面吃饭时候直接把我的工作电脑主机拆掉，逼你主动妥协，并且停掉你钉钉，造成你名义上的考勤结束，实际你还在公司。公司网上查询成都有一个分公司，十来个人。实际上现在只剩一个客服人员，会在近期搬空，技术团队在今年五六月份左右2个月之内全部走完，奇葩。
4.公司招人很难招，不含面试的人，这两个月已经答应来公司上班并且上班超过一天的几个人在一周内都走掉，所以老板会隐瞒很多坑人的所谓规定，有些违背常理，有些超过法律底线。
5.工资待遇是进来每个人最关心的问题。公司会玩文字游戏。给你发的录用函写的比如10000，你不问根本不知道。含了一定百分比的考核。而这些你不问他们不会告诉你，造成名义上你以为自己拿到的是谈好的工作。在你工资到账的那一刻，你根本不知道工资是怎么算的。他们会把你做的金额减掉给你的任务。而这个所谓基数在你入职时候和在职期间他们不会告知你。导致差额巨多，公司这个时候就会说别人都有，这是规定。请问这么大的事情为何不提前公示告知当事人，你走的时候连裤衩都会没有。
6.公司的售后政策坑爹。售后服务标准和响应时间客户要求盖章，不能盖，说我们里面有些做不到。服务标准就在办公室墙上贴着。这不是欺骗是什么。导致销售人员疲于奔命，在客户面前失信和丢掉订单。
7.给销售人员讲的不是客户思维和服务思维。要求的是服从。老板听不进去不同意见。曾经天真的我站在公司角度上给领导发了封客户对产品的反馈意见。结果被两个老板轮番吊。一个说公司测试没问题，你喊什么。把不是问题的问题反馈过来，你要干什么，态度极其傲慢和不尊重人；另一个合伙人脸色难看说我反馈问题没带称呼，没有礼貌。你能想到老板的格局和胸怀吗。
针对公司恶意单方面降低之前谈好的工资，我已经申请仲裁。连录用函说谈好的东西都能擅自单方面更改，你可以想象公司有没有诚信。
　　在仲裁前仲裁庭会有调解这个程序。公司派来的代表一问三不知，就说自己是新来的，很多东西自己也不知道。这种方式只会坚定我伸张正义的决心！
　　公司以我不答应降薪，单方面发通知说不符合录用。我问请把不符合明细告知我，人事说，既然合作不下就离职吧。你自己提还是我发邮件。完全不是在讨论正题。所有的材料都证明我根本不是不符合录用，相反老板在我在职期间多次像同事表扬我像我学习，我不是要自己吹嘘，只是说这个事实，在聚餐时候亲自说你完成了任务。公司会搜集各种证据来佐证他们说的话。把公司分配的客户销量给你取消，说你没完成，天大的笑话！那你给我这些客户干什么，逗我吗。为了他们不可告人的目的，他们会无所不用其极！
奉劝对捷依抱有幻想的人丢掉幻想。
　　找工作你想跳坑我不拦你，我是过来人，说的话句句属实，我没有必要无缘无故揭露一个公司的黑幕。
　　至于想和捷依合作的客户。他们连售后服务标准和承诺都不敢盖章你能想象你的设备除了问题她和你不扯皮吗。老板原话 不会为了这订单惹一身骚！
之前有个做媒体的给公司做广告费用1500.公司各种不给。人家网上曝光后，公司又说给。为了1500公司都可以赖账，可以想象公司的诚信。

上海捷依通信科技有限公司 就是这么无赖，没底线

山东潍坊有代理商吗

广东中山有代理商嘛？