IT工程师如何划分
IT公司工程师既可以简单分为软件工程师和硬件工程师，也可以按工作内容来划分：数据库开发工程师、网站开发工程师、电子商务开发工程师、VB程序员、VB高级程序员、C++程序员、网页开发人员、文档编写工程师、JAVA工程师、NET工程师等。

有趣的工程师级别
苹果
在苹果公司，title会反映级别高低，大致是如下的上升路径：
Associate Engineer (1-2 yrs)
-->Engineer (3-5 yrs)
-->Sr. Engineer (5-8 yrs)
-->Principal Engineer (8-12yrs)
-->Sr. Principal Engineer (12+yrs)
阿里

P 序列 = 技术岗 M 序列 = 管理岗
阿里的非管理岗分为 10 级
其中 P6、P7、P8 需求量最大，也是阿里占比最大的级别
百度
百度有 4 万人，每年招聘应届生技术产品人员 1000 人左右，技术岗位级别和阿里类似，分为 T 序列 12 级。
主要集中在 T5/T6，升 T7 很困难，T7 升 T8 更困难 ;T7 以上一般就不做 coding 了。
一般来说，在百度待 3 年能到 T5，很多人都等不到三年，而社招过来的，一般是外面公司的技术骨干了
T10 是技术总监，十个左右 ;T11 是首席科学家 ;T12 基本没见过。
腾讯
腾讯的分级和阿里 / 百度都不一样，分为 T1/T2/T3/T4 共 4 级，其中又细分为 3 级。
员工仍然集中在中段，尤其是 T2.3 和 T3.1
想从 T2 跨到 T3，即从 2.3 升 3.1 是非常困难的

IT工程师薪酬变化
阿里

阿里薪资结构：一般是 12+1+3=16 薪
年底的奖金为 0-6 个月薪资，90% 人可拿到 3 个月
股票是工作满 2 年才能拿，第一次拿 50%，4 年能全部拿完
百度

百度薪资结构：月薪 *14.6 ( 12+0.6+2 ) , 其他岗位月薪 *14
T5 以上为关键岗位，另外有股票、期权
T5、T6 占比最大的级别，T8、T9 占比最小
级别越高，每档之间的宽幅越大
腾讯

腾讯标准薪资是 14 薪，但是通常能拿到 16-20 薪
T3.1 以上开始另外有股票
其他
这是根据http://Indeed.com生成的工资趋势图。蓝色是美国电子工程师平均工资，橙色是软件工程师，绿色是系统工程师。

显然电子工程师的工资增长不仅没有跟上软件工程师的增长速度，甚至还有相当下降。
二月份最新的数据：

三种职业的平均工资，还是软件工程师最高。