【油事•民生】绩效考核

二、关于提高消防支队整体奖金系数的建议
企管处答复：目前，公司对消防支队前线员工业绩奖系数已经提高到1.0，单位内部可以通过加强考核，加大向一线、坚苦岗位倾斜的力度。另外，公司绩效考核政策规定，对外劳务输出单位按照劳务收入的10%进行奖励，就是针对提高消防支队等外出劳务单位员工奖金水平的具体措施。

三、关于对监理公司外闯监理市场制定激励机制的建议
企管处答复：公司绩效考核政策已经明确，各单位在整体考核完成效益指标的前提下，取得的外部市场利润按照50%的比例对单位增加奖励。

五、关于追加投资绩效考核建议
企管处答复：公司绩效考核政策中设立了投资节余专项奖，规定项目总投资由建设单位总承包，节超包括建设单位、设计单位和主管部门在内整体按照10%进行奖罚。具体如何确定工程项目投资节超由专业主管部门考核认定。

七、离退处关于绩效考核政策的建议
企管处答复：考虑多年来历史沿革和单位业务性质，公司核定离退处奖金系数为0.9，在矿区系统中是较高水平。离退处应区分内部管理和服务岗位，通过完善内部绩效政策适当拉开不同业务人员奖金水平，调动员工积极性。
人事处答复：中国石油天然气集团公司矿区服务系统改革实施意见（中油矿服字【2007】214号）文件精神规定，离退业务隶属矿区服务事业部。

八、关于解决绩效考核、奖金发放相关问题的建议
企管处答复：公司今年进一步提高了新闻中心主体专业技术人员的奖金系数（员工为0.9，主体专业技术人员为1.0），在一定程度上保证了新闻从业人员的奖励待遇。新闻中心可以通过增加收入、降低成本，增加效益分成奖励来提高员工奖金水平。

怎么没有那个老大难的单位呢，呵呵

研究人，是咱吉林油田的一大特色，值得别油田学习

尼玛~初中级干部工资还不如饭店打工妹的高，教师学生那么多，年节天天送还给涨工资，偏向你爸爸吧？国企职工咋的了？迟迟没人理会 低中层职工得罪谁了？
一个个上台就尼玛忙着换亲信，治仇敌，没人办实事就尼玛会喊口号！快给国企职工涨工资，要吃不上了！