645楼 招聘很少，一般做测量，物资等辅助专业。但是待遇都是工人岗待遇，和管理岗悬殊较大。

647楼 毕业进入算自有职工，算是编制，比社会招聘的多公积金，公司也更重视为自己人。

625楼 建议给就业办考试打个电话， 他们是最了解各企业招聘行程的

654楼 专升本要看毕业证上有没有显示，没有显示就没问题，但是自动化招聘不多。

656楼

658楼 三局待遇差别都不是很大，看项目效益更重要一点

659楼 离开三局后，再进入三局就只能是外聘人员的身份，不再是自有职工，会收到受到歧视

660楼 相对较窄，小项目机电没有部门经理，只有设备站，机关才有领导岗位

564楼 具体没关注呢，一般由每个月工资，季度奖，过节费组成，第一年5w银子多吧，够用没问题。

666楼 待遇，管理模式目前都一样，但是基础是转型的方向，发展空间可能要大一点

670楼 施工员的发展方向是生产经理，主要是一线指挥队伍，班组作业的。技术员的发展方向是总工，主要是负责全局技术方案策划，造价员的发展方向是商务经理，主要是研究赚钱和省钱的事情。后俩者内业事情多一点，体力工作强度小一点，但是想当项目经理一般都要有生产经理的经历。总体来说都是晋升渠道比较好的岗位。这些岗位特别是后两者一般都不信任社会招聘人员。

676楼 关于岗位选择，以前都是先填一个志愿，然后公司综合考虑分配，类似于高考填志愿性质，但是岗位分配后转岗困难。

676楼 个人建议如果喜欢哪个岗位的话，喜欢预算员赶紧学习广联达软件，喜欢技术员学习3DMAX,BIM，p6这些软件等，喜欢施工员最好去工地一线实习了解。培训及分配岗位时候给HR表现自己的这些优势，会得到优先考虑，以免分配自己不喜欢的岗位。

676楼 施工单位的工作主要涉及专业知识和协调知识，缺少沟通什么工作都难以推动，所以个人感觉你属于优秀的工地土木狗（笑），个人觉得如果你志向远大，不怕风吹日晒吃苦，非项目经理不当，那就施工员。如果对文字，策划，计算机，软件比较有兴趣，建议技术员。预算员相对要内业算量较多，需要静心才行。