我的居转户历程-----散乱纷杂无条理

时间很快进入了14年 事情到这里还算顺利
（根本就没事好吗！！！）
我办事喜欢给自己留充足的buffer 所以年初就开始着手准备 谁知接下去画风突变
问公司人事经理 关于办理居转户的事情
人事经理一脸天真无邪的告诉我“我们不能办，我们没资格的！！”“没资格的！！”“没资格的！！”
我一时如遭雷劈，在了人事经理的办公小格子前面石化
。。。 。。。 。。。。
抱歉我要中断一下，介绍本公司的奇葩背景
公司人事经理奇葩一枚 老板的熟人进来的
大客户经理兼人事经理
这种奇葩也只有奇葩的土壤才能盛开 不是吗
我们公司就是能提供大量这样奇葩土壤的大花园

我04年 毕业 到14年已经工作了10年
如果我刚刚毕业 或许还真不知道该怎么办
可我毕竟是工作10年的老鸟了
没这么好打发了 不能被任意拿捏
何况 此时我已经对政策有了比较深入的了解
我石化了几秒钟后，立刻回过神来 说不可能，这个只要公司合法 依法纳税 缴纳社保
都是可以给员工办理居住证和居转户的 这是没有条件限制的
奇葩开始露出奇葩嘴脸啦，毫无羞耻的反驳道“公司其他同事怎么没这个要求呐？！！！”
神逻辑~
其他同事办不办 关我鸟事 就算其他同事没办
我不能做第一个吃螃蟹的人 第一个办吗？？？
不过她说的倒是事实 公司除了几个外地的经理 90年代就来上海 并解决了户口问题
其他员工基本都是上海本地人 或者根本没打算在上海长期发展的
都不需要办 居住证相关的事项 我还真是第一个有这样发的要求的
我知道该强硬就要强硬 虽然平时在工作上处处避让 但是涉及到核心利益 没有退路
我说“别人我不管，为了这个户口 准备了很多年， 现在能办不给我办，我绝对要找总经理讨要说法，主持公道”。

奇葩经理平时被投诉太多 自然不想再打扰总经理
见我这么执着 突然有些不知所措 但态度已经明显面了
她知道自己理亏 但还不死心 只能说:“那我也不会弄啊，而且我这么忙我也没时间去”
P话，你有多少事 我们公司的清洁工阿姨都知道的
当然我不能当面说
我已经想好了应对
我说 “那不要紧 我自己去人才中心 把我注册成人才专员好了 后面的事情我都自己跑 不用耽误你的时间，我给你张人事专员介绍信，你给我盖个公章就好了”。因为她手里掌管这公章，这个绕不开 必须她来操作。
她犹豫了半天，我趁机补刀“而且以后有同事要办类似的事情，我也可以帮忙去弄，我知道某某很快就要办理居住证积分了”
坐在我旁边的部门经理也乘机帮腔 说“这个东西对人家很重要的，是大事情，不能耽误”
所有的退路被我堵死，她只能答应，我找了做人事的朋友要了个 人事专员介绍信 模版，写好内容给他盖章。
下午就直奔人才中心，顺利注册成为了公司的人事专员。

其实后来奇葩人事经理成为过去式后 我和公司同事无聊闲扯淡的时候 还分析过
她这人 心理上有问题 就是所有跟她想法不一致的事情 她都会条件反射一般的对，抵制抗，推诿，拒绝
后来她还没理由的开掉了一个跟她有不同意见的上海小姑娘，还不给人赔偿金
最后人家去劳动仲裁，判输；还是不付钱
又找律师去跟人家小姑娘打官司，律师都说没有赢的希望，不听；坚持要上庭；
法官建议庭外，不答应，非要开庭，最后还是输。
其实人家小姑娘才几千块薪水，赔两个月不到一万块钱；硬是不干，最后还是得赔钱，律师费一算，赔偿金的好几倍。
唉。。。我们都说 她就是被顶撞了几句 觉得非要弄人家一下 心里才舒坦
结果没弄成 反而赔的更多 不过 老板默许 花的又是公司的钱 所以不在乎
不过最后好歹是被她出了口气 她在人家“劳动手册”上乱写
说解除合同原因是因个人失误造成公司巨大经济损失 被开除！
小人难缠 不到万不得已 千万别得罪小人
好了 奇葩人事经理的事情到这里 也就差不多了 后来公司还发生了很多奇葩事情

后来没多久 公司总经理离职了
因为他在外面弄了家公司 把我们采购的产品 都从他自己公司过一手 赚了不少
被总部派来审计的事务所发现了漏洞
这事儿做的也很奇葩 竟然一点掩饰都没有
比如以从供应商直接采购价是一块钱的东西 从他公司买过来就变成了1.5 这SB都能看出有问题
事务所审了3天不敢审了 直接撤了 过了一个月 总部派了个公司总部的老审计来挖这个事情
没几天 总经理走人了 公司没有声张这件事情 大概过了几个月 才找到新的总经理
新总经理 也和旧总经理有千丝万缕的关系 而且还是旧总经理推荐的 我去~~~~~~~~~~~~~~~
当然这些跟我没关系我只要老老实实 撑到14年8月办好户口就好了 阿弥陀佛
然而树欲静而风不止 新主登基 宝座还没捂热乎 旧迫不及待的开始对旧臣大清洗
中华历史几千年来重复上演的戏码 剧本都不用重新写 史书直接拿来现抄现用
第一个开刀的就是人事经理，后面我们部门经理也卷铺盖走人，财务经理也不能幸免

真是一把血泪啊，LZ先要把HR的任务完成了才能开始“居转户”之旅，这比常人又多了一些坎坷。
每每回过头来看看自己“居转户”记录表上的各种奇葩经历，总觉的那是自己的不幸运。其实，每个人都在艰难的战斗，不为人知罢了。任何一件事坚持到了最后，抛开结果，过程本身那就是一种无与伦比的美丽，LZ做到了，我也做到了，相信贴吧里的每个人也都能做到。

中间又陆陆续续补了其他一些资料
一开始我是按照中级职称 这个途径来申请居转户的
那么就需要提供 “单位出具的相关职位的聘书”
这个比较简单 百度文库 找了个聘书模板 找公司盖个公章就好了 奇葩人事经理这个时候已经离职了
新任总经理经常不在公司 公章一般保存在办公室的一位同事手里
盖章就变得很方便
还需要提供 中级职称报名时填的一张 “登记表”
这个“登记表”是个很不起眼的东西，一张A4纸打印的表格 填写一些个人信息 并配有照片
据后来我了解 很多想走中级职称这一途径办理居转户的朋友都没有保存好这张登记表
后面办理居转户非常被动
在这里特别提醒 千万要保存好这张表格 别弄丢了

其实 按照人才中心老师的说法
六个月以上孕期的家庭成员来申请居转户的话 他们都会要求孩子出生后再来办理
因为六个月时间是肯定不够的 如果孩子在办理居转户的过程中出生 会非常麻烦
看来是没办法了 虽然有些挫折感 但是没办了 办理居转户是大事儿 小孩出生也是大事儿
只能一件一件来了 只能暂停进程 耐心等待孩子出生了
然而屋漏偏缝连阴雨 公司新来的总经理 终于坐不住 要对我出手了。。。。。。

虽然和新总经理暂时没有直接的利益冲突
但说实话 这种靠关系进来的管理者
我打从心眼里无法产生钦佩的感觉
而且她来之后 并没有在企业经营管理上展现出任何过人之处
相反任人唯亲 独断专行， 招了一批自己的亲信进来接替各个部门的主管位置
后来 也渐渐暴露出了人格上的缺陷
刚愎自用 不听谏言 多疑多虑 不信任人 死要面子
没过多久 她亲自从前雇主那边带过来的一个经理 在管理层会议上因为她的混乱管理 和她当面冲突了起来
觉得伤了面子的总经理 从此边缘化了这个她亲自带来的经理
有过了不到一个月 这个经理就提离职了
这个经理也兼职管理我们部门 虽然能力一般 但是为人豪爽和我还有些对味
走之前他和我畅谈了一番 发泄心中的愤懑 并叮嘱我 对新总经理要小心对待

我也是，交材料期间怀孕了，停下来等孩子出生，耽误了一年，楼主你现在办下来了吗