先进三和。

印象里从2007年到2014年，每年年底评选劳模和先进的资格是全年没有歇班、旷工和请假的记录，然后其次是个人产量。
然而2015年新评选制度里多出了月度【优秀员工】一项，问题就来了，这个月度优秀员工的评选是作为年度先进劳模的辅助项？还是基础呢？换句话说难道没有被评选为月度优秀员工，一年里没有歇班和旷工也没资格评选年度先进劳模了吗？
2015年先进劳模评选预选人名名单已经写在了我们织二·一车间较醒目的黑板上，可是我们乙班没有一位上榜员工……
疑问⒈此刻我心里有几个疑问想和大家谈谈，首先先进劳模评选的初衷是什么呢？是比的谁最最优秀？龟兔赛跑的寓言大家都听说过，乌龟虽慢，但通过自己的努力坚持到最后，乌龟胜利了，那么融入【优秀员工】这词汇在里面，那么结局该是这样的，裁判员对着乌龟说你必须跑的跟兔子一样快，而且不能慢下来，你才能胜利，不然就算你到终点也没资格赢取胜利……
疑问⒉从2007年到2014年一直延续没旷工、请假记录的员工都有资格参选年底先进劳模的评选，而2015年突然来了一个【新版】评选制度，可是个人认为新版本里也有值得商榷的地方，比如每个车间的一个班里，如果没有如果月度优秀员工里有歇班或者请假的员工，那么没有被评选月度的员工，是不是有资格评选年底先进劳模呢？关键是能做到一年里不旷工、不请假真的那么容易吗？？？
暂说这些，真心希望能看到这个帖子的每一位朋友发表一下自己的看法与见解，谢谢