真的没有人吗

你说呗

你有这个时间已经可以打电话咨询律师了。

打离婚官司啊

1月份的时候应聘了某商场某品牌的店长，试用期两个月，面试时说好的试用期3500底薪，过了试用期4000底薪，然后拿总体提成。员工是2100底薪加个人提成。签合同的时候上面大家写的都一样1770+提成，我就拍照问了人事，为什么不是先前说的，人事说是为了大家避税，实际恭喜会按先前谈好的发放。1月份工资2月29号才发，拿到手发现我的工资不对。问过之后说只有底薪，开业前的加班只有员工有加班工资，店长统一都没有，我的提成也没有了。我的加班是跟员工一起加班的，大家都能作证，与公司人事的微信聊天记录也都在。可以申请劳动仲裁吗？要走什么样的流程？

1770是为了社保基数而设定的，而合同上如果按照1770签的话，那么单位确实表面上不存在违约事实。你可以举证，那就找劳动仲裁中心问问。

意义不大，你是和人事的聊天记录，公司可以说是人事个人问题，与公司无关。