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其实就是个比较优势的问题。
一般情况下，企业招聘的时候，设定的条件都会略高于所有应聘者的平均水平，当然不排除土鳖老板自己都不知道该招什么样的人，乱写招聘条件的暴发户。
只要你比（真实或者胡编）其他人略好就够了，太优秀或者平平，都很难得到工作。
具体到哪些方面略好，那就要看岗位需要和老板的心理了，也许上一个离职员工就是因为太贫，吵的老板心烦而被炒，那你只要适当的少言寡语就ok了，这需要你跟对方交流的时候了解，然后根据对方的喜好来武装自己，带着满足对方书面硬件条件的简历，然后把你自己说成是他想要的人就可以了。
其实应聘工作很简单，当然在私企，如果要干出成绩，或者更长久的生存下去，就需要的能力了，这是吹不出来的。
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具体到哪些方面略好，那就要看岗位需要和老板的心理了，也许上一个离职员工就是因为太贫，吵的老板心烦而被炒，那你只要适当的少言寡语就ok了，这需要你跟对方交流的时候了解，然后根据对方的喜好来武装自己，带着满足对方书面硬件条件的简历，然后把你自己说成是他想要的人就可以了。
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