顺丰招人是这样的：一天到晚发招人广告，等人去应聘了之后，老总会跟你说顺丰的工资在行业中有多高多高，平台有多好等等，其实都是一些虚的，对于我们就业人员来讲，无疑是王婆卖瓜，真正拿到工资才是最实在的。吹牛谁不会。
然后叫你去试工两天，试了两天之后，主管会随便找个理由，说你不合适这个行业，然后叫你滚蛋。
我的具体情况是这样：跟着一个老员工送了两天货，然后要正式入职的时候，那个狗屁主管竟然说我跟的两个师傅都说我不合适这个行业。我问他哪里不合适，是货物太重我搬不了，还是路途我不熟？还是不会揽业务？他一个都没答上来。最后我还告诉他，我这两天只跟了一个师傅送货，没有跟两个，你连这个都没搞清楚，就说我不合适，我看你是心里有鬼。
有些话我没有讲出来，但是要在这里告诫大家：
1、顺丰不停地招人，但其他他们并不缺人。
2、他们招人的目的就是为了那两天的免费试工期。
3、一个月有一百个人免费试工，它就可以省两百天的工资，按平均一天八十来算，就是八千多。
4、不停地有新人来免费试工，那些老员工就可以天天都有新员工帮忙送货，相当于减轻老员工的负担收入又不减（新员工送货算老员工的钱），减少老员工的离职率。
剩下的自己脑补还有什么好处吧，反正经历就是这样，建议大家去顺丰的时候，直接问一下他们， 会不会两天后随便找个理由就说不合适让走人。