入这款游戏到现在已经141h游戏时间了呢，从运营各种亏本各种被媒体骂到媒体赞不绝口，资本主义（同行屠杀）公司。

前期什么开局啊，怎么累计资本啊其他帖子都是不错的，可以去参考下贴吧中其他的优秀贴，这里就重提高工作效率和一些规划的想法。
办公软件真的不想刷了，抢认可度其实还是挺容易的···=-=

四楼目录，求别插楼，有问题欢迎回复

一：整体设计思想
二：建筑设计（户外篇）
三：建筑设计（室内篇）
四：员工的选择与培训
五：产品开发流程
六：关于自动开发（项目管理）

一：整体设计思想
以实用性为主，美观什么的看个人喜好来加吧
目的以增加工作效率，提高空间使用率以及减少无谓支出
1不建多栋办公楼，尤其是两栋楼都有公共设施时（尤其是厨房，不然你就看着你的厨师天天两栋楼跑吧）
2地下室是个好东西，请多加利用。完美的土豆养殖场+集中供暖中心，养土豆用，打印机见仁见智吧。（弄几个工业风扇美滋滋，常年0度）
3办公楼绝对不能盖太高，游戏崩溃警告！我极限是9层，基本7层后就会崩溃了，心疼···横着盖都别往高盖（实际上也用不了这么久）

二：建筑设计（户外篇）
建筑设计是建立在super（智障） Ai的前提下才有用的，主要集中在寻路机制和需求方面，如果你们发现什么我没有注意到的机制，欢迎提出，我会去做研究试试的
1停车场建设绝对不能吝啬
不然你的员工浪费时间的工资绝对够你买n多停车场的投资。等公交？还是算了吧，公交30min一趟，前期员工少一趟公交还行，后期员工多了还想准时到公司么？不存在的···
2公司门口不能少
提前规划好停车场的位置与公司入口和工作区域，这么大的公司就一个门口，员工准时到了结果白白在停车，走回办公楼这路程浪费时间，老板都要心碎了。
3户外装饰可以省略
户外装饰真的是给玩家看的，对员工加成？不存在的。这东西还是室内的为主。在此以个人审美来，本人倾向实用性吧···

三：建筑设计（室内篇）
先说说公共设施
1卫生间绝对要每个团队工作区域内都有几个，注意是几个，1个绝对不够用，别问我为什么，我也不知道super ai怎么回事（我一个团队10人要3个厕所，不知道2个够不够）
卫生间建议空间（1*2or2*1均可）如图所示装修不会触发物品遮挡错误。（判定应该是家具前面一个有无遮挡）想装修豪华厕所的，厕所都没有其他东西，你还想怎么装修啊）

2厨房和饭堂，必备，全公司共用
减少压力和增加社交主力其二之一，必建
不建食堂的话员工会拿回工作座位吃，貌似还会增加压力（未验证）
厨房多少厨师就配多少炉子和冰箱，厨房和饭堂建一起。选址就公司中部，减少员工去饭堂的时间。

厨房尽量只建1个！
厨房尽量只建1个！
厨房尽量只建1个！
厨师没有员工分配权限的功能，跑到隔壁楼拿菜，跑到其他楼层做菜，再跑回来主楼放菜，4h上班时间一下子就没了，光顾着跑楼了
厨师的配置单独说下
1）上班时间：选一个正常的工作日（无员工休假）以最早去饭堂买东西吃的员工（首先贩卖机只在食堂）的时间提早30min为准（前提是你厨师不会迟到，迟到时间自行往前推）
2）厨师数量：剩下的饭够到下一班厨师上班

1）3休息室（茶水间），必须分配使用团队，两个团队共用一个即可，就近原则
实际上后者的翻译我觉得更加贴切实际用途，完全就被员工当成煮咖啡的地方了···
1）最高级的咖啡机，必备
减缓员工压力的增加速度，效果显著
2）沙发，杂务员工的休息处，选备，可替代，不然你等着他们翘着脚在饭堂的桌面上吧！气炸！当场被我全部解聘了。
3）其他都没有弄的必要，可以自行装饰，饮水机在集体办公室才有用，休息室就算了，我没见过他们用过
4接待处（选建）
接待处也就是公司间接贸易单用的，你们要的托管服务器啊，打印任务都在这里接

然而，一个巨大的豪华的气派无比的接待室，并无卵用，一个接待台就可以了

（PS:那个电视我其实也不想建，美观用）
5土豆种植场（服务器）（必建）
种土豆的收益是巨大的，是长久的，是必须的——Ubisoft
1）作用：减少bug，增加程序员编程的效率，外租服务器获得收益
2）数量：够用就行，真的
3）服务器分配？不存在的，全部连接在一起就好

这3D编辑器为什么占这么多带宽我至今还是不懂，明明比他活跃用户的软件多的是。

（有些人还是不知道怎么连接全部服务器，其实一般不用连接模式，选上全部你想连接的服务器右键选连接服务器就好）

4）服务器散热：保持0度就好，多一点也无所谓，过热就加工业风扇，没什么好说的

5打印室，发布产品用，面积不用太大（选备，当然比给别人打印好）
1） 堆叠垫和打印机必须在同一个房间！
堆叠垫和打印机必须在同一个房间！
堆叠垫和打印机必须在同一个房间！
别问我为什么打印机的东西不堆到隔壁房间的仓库，哪有仓库！
2）堆叠垫必须面向过道一边，不然没有阻挡标志货物却还是不能堆上去
3）打印机数量至少能满足每月100w份的打印能力（我现在是3792000份），不过我刚到21世纪，貌似出现了电子版更有优势的销售趋势，与以前印光盘不一样了，所以我打算压缩打印机数量了

（从05年卖到12年也是出乎我意料了，可以看出数字版的销量不断上升，后期可能要压缩打印机的数量，后面的数字版销量占45%，这游戏毛利润601w···还在卖ing）
4）运输能力必须高于打印能力，不要相信你的快递员，我试过运输能力和打印能力一样，结果每次剩几箱，堆着堆着就多起来了，这数据完全就是误导我，现在我的运输能力和打印能力如下图，高出600箱才勉强搬完

5）不用太多的堆货板，够打印机等到晚上集中搬货即可。
（堆着发霉么，赶紧运出去不要占用公司空间，本条需要建立在上一条的前推下）
6会议室，必备
减少压力和增加社交主力其二之二
1）必须配有团队负责人（开会要有领导···）
2）两个团队共用一个会议室，会议室必须近团队办公室，必须分配使用团队
（开会时间本来就长，你还浪费在去会议室的路上）
3）会议桌位置够员工坐即可，满足关照和环境条件
（把会议室和休息室规划在附近）

7办公室，主要规划
（资本家的嘴脸逐步浮现）

楼主只用了两个不影响规划的mod，一个是桌子mod以及一个多屏电脑，不用这两个mod也不影响实际使用，只需稍加修改补充环境

感叹号是温差问题，稍后一次性解决。下面进行解释
1）房间小，光照一盏吊灯完美解决，如果和我一样打了桌子mod的甚至可以用台灯+桌面植物解决环境和光照
2）温差问题（后面解释）
3）书柜有技能提高效果，实际上可以加个电视用来提高工作效率和技能，但是我没有测试过电视噪音的影响，因此此处不做说明
4）挂画，提高环境，还不用水（此处是重点，敲黑板）
5）时钟也是提高工作效率用的
当然也有缺点：美观不存在的···还有就是单独要设置团队房间略麻烦···
我知道你们想问什么，以下做问题汇总
问：这样做员工不会孤单么，看起来就很孤独
答：本人从设计到使用至今，没有任何员工抱怨过社交问题，主要解决手段是靠饭堂和会议室！这两个才是重点
问：噪音控制我可以用隔音墙啊，为什么要执着于实体墙壁呢？
答：首先贴一张隔音墙的图片，会增加员工的隔离度，这个可能是个隐性数据，为了员工的社交，我用墙壁的效果可能更好

同时，隔音墙的效果和墙壁不一样
未用隔音

隔音墙

墙壁


明显墙壁隔音更优于隔音墙
隔音墙采用的是间接隔断，不能做到完全阻挡，效果不理想，而墙壁完全阻挡
问：温度控制呢？你怎么放风扇/换气扇/暖气机/供热机？
答：集中供暖和集中供气解决
8空调房和锅炉房，必要规划，迷你办公室重要前提
这个游戏有个神奇的机制，那就是一个空调吹全楼，一个暖气暖全家
实测：空调以及锅炉对整栋楼有效！（包括地下室）潜力：当前负荷/最大负荷

理解不能的，只要不要让前面的数字大于后面的数字即可，接近就好

这里单独贴一张公司全景，就别吐槽我的设计了，实用为主，另一半也是这样的设计红箭头指向为电梯，黄箭头代表员工人流

四：员工的选择与培训
到了公司中期，应当有着一定的资本累计，这时候应该开始对员工把关方面开始严抓
1招聘
主要在年龄，技能，个性（融合度/配合）以及性格方面

1工资最高（人才必备），三项全选（挑选必备），花费最高（太严格了，花费多点容易找）
2然后到以下这个界面，新建一个团队筛选条件如下
第一个员工
年龄20-30 技能80-100融合度（团队里面第一个员工是N/A）
性格尽量乐观+慷慨/ 慷慨+浪漫/ 乐观+浪漫
三个性格条（勤奋优先，中间无要求，懒惰-4-5-紧张中间略右佳，不能过右，不然容易紧张降低工作效率）

后面的员工招聘时融合度筛选惊人的（性格一样），然后挑选即可
建议每个团队人数不宜过多！我采用（9+1）模式，1领导+9员工

招聘员工人数建议：
1）团队负责人每个团队一个即可，反正负责开会，其他时间都在睡觉（可以用来跑自动项目的）
2）设计师不宜过多！不然绝大部分时间都在闲着，你可以考虑让他们也培训编程可以当程序员
3）程序员，真正的苦力（默哀3min）
看看后面一个系统编程值···
4）艺术家，除非开发游戏，否则绝大部分也是闲着，前期可以不用太多
5）销售员，无需培训，招回来直接工作！人数看情况配置
6）我的员工配置可以给你们参考下：
维护项目：10个百万级1个千万级用户软件
开发项目：什么都做一个
营销项目：10个无人不知项目
126售后修bug程序员（无需培训，略多，可以考虑削）135程序员（略多，可以考虑削）
45艺术家（不做游戏贼闲，常接外包赚外快）37个销售员（无需培训，略做不过来）
18个设计师（肯定多了，常接外包赚外快）40个团队负责人（培训人事管理，每个团队一个）
2培训
极其重要，影响产品质量！
涉及软件的员工都培训到其专业完全掌握或者接近全满（技能条红线附近）

1）负责人入职工作设定为团队负责人，不能加any，不然他也加入软件开发影响质量，参加人力资源管理培训，后才能实现人事自动管理，预算一定要有，不然不会主动培训，可以参考我的设置，想自动招人就在工作岗位填（我要亲自把关所以没设置）

2）设计师和程序员，艺术家要完成全部课程的培训
3）销售员直接上岗，不用培训

好贴。还以为没人了。 刚入，不会玩。

五：产品开发流程
终于到重头戏了，产品开发才是这个游戏的主要过程
很多新手都是不清楚开发的流程，这里将着重讲下主要的流程，楼主尽量用大量的图片和文字进行说明
软件开发（本教程只以原版进行说明，mod的话自己摸索吧，毕竟mod不是每个人都用的。）
1开发的界面（*代表必填）

相信在汉化补丁的帮助下大家都应该能明白大致的意思，求汉化补丁的可以去steam创意工坊寻找，补丁此处就不贴了
产品名字：（*）起名困难症的可以直接按名字随机命名
售价：（*）这个是系统给你的默认价格，可以看作参考价，也可以直接使用（如果打价格战楼主一会单独解释）
产权：（*）第一个产品的话就是初始产权，可以做续作，也可以买下别人的产权，总之在这选
服务器：开发完成后负责运营的服务器
源码：这个是开发途中的代码服务器，可以提高程序员的工作效率并减少bug，具体效果未测试，不过总比没有好，有条件的公司肯定选上。
操作系统：（有则必填）你的软件需要的操作系统，你的用户数量就建立在操作系统的用户量的基础上，后续可以移植其他系统
依赖：（有则必填）你软件达成某些功能所需要的工具，如做3d游戏要3d编辑器什么的，如果这个依赖不是你拥有的软件，则需要一次性交授权费，费用在下面详情授权总花费可以看到
（用户数量不取决于依赖！只取决于你选择的操作系统）
（用户数量不取决于依赖！只取决于你选择的操作系统）
（用户数量不取决于依赖！只取决于你选择的操作系统）
详情：里面最有用的信息就是预计编程值和艺术值
技术：编程需要的技能（所以说为什么要培训全能员工，编程起来才不会按擅长来分配）
团队：接手的团队，相当于分配工作，我都是分配给纯设计师的两组（这里一会单独解释）
右方的流程图代表你软件的功能，自行选择（影响编程艺术和售价）随着时间解锁

2开发过程
1）设计
一个产品被提出来后，实现进行的是设计，因此在接手团队中我们先选设计组
第一栏左键可以拖动在列表中的位置，右键点击可以缩小视图节省位置，i是查看软件详情
第二栏表示当前状态，点播放键可以切换当前状态，暂停或运行。右方是优先度，过高优先度貌似会增加员工压力？（大雾，未验证）
第三栏表示目前接手的团队
分配：重新选择接手团队；开发：进入开发（编程）阶段；
营销（自己开发才有）：目前先不急，宣传产品不用这么早；取消就不用说了吧···

贸易单

自己开发

赶上直播啦？感谢分享经验啊