在如今，加班几乎成了职场人的常态
上班是上班，中午不敢睡，下班不敢走，回个家都要被电话连环call。
自从有了微信，更是无形间打破了上班的时空限制，无论什么时候都需要上线！8个小时工作制硬生生扯成18个小时工作制。
各种工作群十几个，即使休息时间依然响个不停，翻过一百条“收到”，也不知道说了啥。
假装不在线，然而领导发一句“@全体员工，看到请回复”，只能不情愿的表现出很积极配合的样子。
晚上十点之后依然有人在群里讨论工作，有人在晒加班，甚至软件直播加班，此时在看电影的我活生生有种负罪感。
调休一堆等过期，根本没时间休，就算休也是变相在家工作。很多人已经表示已经不知道不加班能做什么了。
为什么员工那么讨厌加班？
1、付出得不到基本的物质回报
我有一设计师朋友之前在一广告公司干了3年，最近刚辞职，辞职的原因不是“世界那么大，我想去看看”而是“加班太多不想干了！”他说自己的日常就是加班，加到公司晚上关门，回到家还要实时开着电脑以防突然要改图。关键是没有加班费！有时候还要被领导拉着去应酬，凌晨四点被放走，九点继续上班。
他甚至调侃自己别人加班有福利，他则是为人家服务。
哪怕他再热爱这份工作，当付出得不到基本的物质回报时，长此以往，他只能选择另谋出路。
2、付出得不到认可。
你有没有遇到过这样的领导，平时对你要求这要求那，时不时就要求你加班，大晚上他不休息你就别想休息，直到微信里等他说完最后一句话才敢休息。
说到加班，他还义正言辞的表示，自己没强迫，是因为你的工作没有做到位。一到开会，上来就是一通批评指责，从没一句表扬和鼓励的好话。
判断加班与否主要取决于三点
阿里巴巴从不强制员工加班，甚至不用打卡，然而每天凌晨2点，阿里大楼依然灯火通明，员工自愿留在公司加班，这是为什么？有人说这关乎环境、自我成长、奖金和信仰。其实说到底，就是这群人觉得值得加班！
“在阿里公司你随便碰到一个人，有可能他就是百万富翁。在这种对比下你自然就知道努力了，就好比当别人开宝马，你骑自行车，你好意思跟人家打招呼吗？你受侮辱自然就努力了。”
“加班也是为了钱，为了绩效考核，如果你的绩效一直都很好，能到达A+，那么在年底分红的时候，你能分到更多钱，这绝不比工资少，也是一笔可观的收入，这些都需要加班保障的。你一下班就走，把时间用来吃、喝、玩、乐。那你肯定也得不到财富上的回报。”
.....
判断值不值得加班主要看三点：
1、加班能否让自己增值；
2、薪酬回报高不高；
3、你是否热爱这份工作。
讨论公司加不加班没有任何意义，最重要的是确认是否值得加班，不要以牺牲身心健康为代价去加无效的班。
公司应该营造好积极向上，团结进取，良性竞争的公司氛围，通过公司文化辅以奖励机制来引导员工以提升自我为目的去加班，从而让员工获得价值感和归属感，而不应该把加班与努力挂钩，对员工进行“道德绑架”。
来源：https://mp.weixin.qq.com/s/HQrdgggTzLIMygc2lEYG2g
上班是上班，中午不敢睡，下班不敢走，回个家都要被电话连环call。
自从有了微信，更是无形间打破了上班的时空限制，无论什么时候都需要上线！8个小时工作制硬生生扯成18个小时工作制。
各种工作群十几个，即使休息时间依然响个不停，翻过一百条“收到”，也不知道说了啥。
假装不在线，然而领导发一句“@全体员工，看到请回复”，只能不情愿的表现出很积极配合的样子。
晚上十点之后依然有人在群里讨论工作，有人在晒加班，甚至软件直播加班，此时在看电影的我活生生有种负罪感。
调休一堆等过期，根本没时间休，就算休也是变相在家工作。很多人已经表示已经不知道不加班能做什么了。
为什么员工那么讨厌加班？
1、付出得不到基本的物质回报
我有一设计师朋友之前在一广告公司干了3年，最近刚辞职，辞职的原因不是“世界那么大，我想去看看”而是“加班太多不想干了！”他说自己的日常就是加班，加到公司晚上关门，回到家还要实时开着电脑以防突然要改图。关键是没有加班费！有时候还要被领导拉着去应酬，凌晨四点被放走，九点继续上班。
他甚至调侃自己别人加班有福利，他则是为人家服务。
哪怕他再热爱这份工作，当付出得不到基本的物质回报时，长此以往，他只能选择另谋出路。
2、付出得不到认可。
你有没有遇到过这样的领导，平时对你要求这要求那，时不时就要求你加班，大晚上他不休息你就别想休息，直到微信里等他说完最后一句话才敢休息。
说到加班，他还义正言辞的表示，自己没强迫，是因为你的工作没有做到位。一到开会，上来就是一通批评指责，从没一句表扬和鼓励的好话。
判断加班与否主要取决于三点
阿里巴巴从不强制员工加班，甚至不用打卡，然而每天凌晨2点，阿里大楼依然灯火通明，员工自愿留在公司加班，这是为什么？有人说这关乎环境、自我成长、奖金和信仰。其实说到底，就是这群人觉得值得加班！
“在阿里公司你随便碰到一个人，有可能他就是百万富翁。在这种对比下你自然就知道努力了，就好比当别人开宝马，你骑自行车，你好意思跟人家打招呼吗？你受侮辱自然就努力了。”
“加班也是为了钱，为了绩效考核，如果你的绩效一直都很好，能到达A+，那么在年底分红的时候，你能分到更多钱，这绝不比工资少，也是一笔可观的收入，这些都需要加班保障的。你一下班就走，把时间用来吃、喝、玩、乐。那你肯定也得不到财富上的回报。”
.....
判断值不值得加班主要看三点：
1、加班能否让自己增值；
2、薪酬回报高不高；
3、你是否热爱这份工作。
讨论公司加不加班没有任何意义，最重要的是确认是否值得加班，不要以牺牲身心健康为代价去加无效的班。
公司应该营造好积极向上，团结进取，良性竞争的公司氛围，通过公司文化辅以奖励机制来引导员工以提升自我为目的去加班，从而让员工获得价值感和归属感，而不应该把加班与努力挂钩，对员工进行“道德绑架”。
来源：https://mp.weixin.qq.com/s/HQrdgggTzLIMygc2lEYG2g
Nnnn
