看了该吧里的某个帖子，里面到处是一种悲观的论调；什么测试工作不好找，工资低，淡季，要求高啊等等；
首先，说这话的大多是新人，即将入行的，或者工作年限较短的；行业老司机才不会有这种调调；
0、这个行业缺人吗？
这个行业从来都是缺人的，只不过，一直缺的是适合岗位的人，缺的是值得培养的人，或是性价比更高的人；而不是只会打嘴炮，眼高手低，基础薄弱，技术面窄的岗位“竞争者”；
楼主去很多公司面试过，也面试过很多人；对于一个岗位，往往需要面试十几个人甚至更多才能招到一个合适的人选；为什么？因为这是双向选择的结果。十个面试者里，往往只有一两个适合的人选（不要惊讶，就是这么低，高端职位这个比例更低）；往往在最终的双向选择里，被某些原因如薪资、福利、距离、公司技术和业务氛围、职业发展等，再被过滤掉一大批。
所以出现了一个看起来比较奇怪的现象 --- 企业觉得招人难，招到合适超值的人更难；个人找工作难，找好工作更难。
另外，看到一些人说自己计算机相关专业毕业，但是不想学这个，不想学那个；我就感到有些好笑好气，要知道，这本应该是你的优势。这个行业的入门门槛相对较低，每年有大量的相关或不相关专业的毕业生，以及培训机构出来的人进入这个行业，如果你仅有的优势就会很快被你浪费掉。
1、如何对待当前工作
有人说公司招人的时候，一大堆要求，什么会自动化啊性能啊接口啊什么的；进去之后就是简单的点点点的功能测试； 我想说的是，公司这样做无可厚非，面试官这样考察你，或许有小部分面试官出于装B的需要，但更多的是考察你的技术面和学习能力；毕竟招人的时候，谁都想招一个技术面广，有上进心，有主动学习和快速学习能力的人；
看到吧里好多人说，不想学自动化，不想学性能不想学编程，整天一副状态消极又想拿高薪又想工作轻松的人，对于这类人，如果不好找工作，或者后面被淘汰，是你自有应得；
IT这个行业本身就决定其技术驱动性，要么持续学习紧跟步伐，要么啃光老本被行业淘汰；仅此而已；
2、如何做到别人眼中的高手、精英
1）持续学习，不断积累，善于总结，勇于分享。
不要问这个我该不该学，那个我该不该学；在问这个问题之前，你自己就有答案了；学习是主动的事情，别人只会给你建议；
将学习到的东西，尽量应用在工作中！如果有较好的效果，试着组织一下分享； 学以致用，实践出真知；有人说我们公司用不上某某测试技术、测试工具；