从考试学角度来说，所有的面试，无论是公务员招录考试，还是企业招聘，抑或是事业单位招考，都必须要紧紧围绕“人——职”匹配性来进行设计。对公务员招录面试而言，无论采用结构化、半结构化，还是无领导小组讨论的方式；无论是综合分析题、人际关系题，还是情境应变题，都必须紧紧围绕“考生——公务员职位”匹配性来设计题型、编制题目。因此，我们必须首先剖析公务员职位的胜任力模型，才能准确把握命题人的意图。
对于公务员这种特殊职业而言，考生必须具备强大的“思维力”、“执行力”和“沟通力”。而热点类试题重点考查考生的“思维力”，因此，我们重点讲解“思维力”的相关理论知识。
“思维力”，是指考生应当具备和机关工作相适应的人生观、世界观、价值观以及由此决定的思维方式。
理性看待自己
这点对应的考查题型主要是自我认知题中的过往背景类试题。常见的命题方式有：
1.请你作一个简单的自我介绍。
2.请谈谈你的优点和缺点。
3.请简单介绍一下你的家庭。
4.周围的朋友怎么评价你？
在命制这些题目的过程中，命题人意在考查考生是否了解机关工作所需要的性格倾向、工作经验、能力素质等基本特质，是否能正确地认识到自身与机关工作的匹配程度。例如，报考外交部的考生，应该清楚地认识到外交部对工作人员的政治素养、吃苦精神及家庭环境要求非常高。在政治素养方面，要求政治立场坚定，坚持四项基本原则，充分了解并坚决贯彻我国的外交战略及基本方针政策；在吃苦精神方面，要求身体素质过硬，能够从事长期、枯燥且艰苦的驻外工作，能够承受高强度工作所带来的身体和心理压力；在家庭环境方面，要求直系亲属具有较高的思想觉悟水平，能理解并积极支持长期驻外工作。
如果考生在回答问题的过程中，不能充分了解报考职位的具体要求，那么在答题过程中，就特别容易出现答非所问的情况。

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