微博上每隔一段时间就会出现千奇百怪的辞职报告合集：
从最初的“世界那么大，我想去看看。”
到后来更直白的：“领导，你这么点钱，我很难办事啊。”
“一言不合，抬腿就走”，成了一部分年轻人的职场现状。
他们似乎是铁了心要把“天不怕地不怕，一个不顺心就炸”演绎到底。
这种“大胆叛逆”令部分人感到困惑。
知乎上有人提问“为什么现在的90后都不愿意讨好领导了？”
四千多个回答里，几乎所有人都对这件事表示了赞同。
平等是很多年轻人遵循的职场黄金法则。
对他们而言，领导和自己只有职位上的区分，没有人格上的差别。
他们拒绝“卑躬屈膝、讨好领导”，也不待见同事巴结上司。
忙着赚钱已经够累了，至于“宫斗”，他们真的不愿花时间。
钱是重要，但有时候，舒心也很重要。
不是所有人，都值得被讨好
更何况，有时遇上“奇葩”的公司和领导，连尊重都觉得不值。
大多数90后是在互联网时代中长大的，互联网的自由与开放，让他们更加抗拒人格上的不平等。
中国社会向来注重人情，老一代人往往会更看重和领导的关系。
因为在那个几乎没有跳槽概念的年代里，“和领导关系如何”是能否保住“铁饭碗”的关键。
但显然，这个概念已经不适用于现在了。
他们眼中的工作意义，不在于为领导端茶送水、鞍前马后，而在于为公司创造价值。
比起花时间想着如何拍领导马屁，这些年轻人更愿意花时间努力工作或者提升自己。
不喜欢无意义的加班，但是遇到了真正需要加班的时候，他们又比谁都努力。
厌恶来自金钱与权力的颐指气使，但信服高于自己的实力和人品。
“尊重”和“不讨好”，一点也不矛盾。
你要问他们：为什么不讨好领导？
他们大概会翻个白眼，然后给出答案：没兴趣，没意义，更没必要。
就像视频里说的那样：
我们90后的职场，没有宫斗，只有不伺候。
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