（一）田教授解析：1263名计划中未包含10所指定高校专额定向招考人数193名，根据去年清北定向原则，今年专额定向人数如未报满，名额将分配进非专额定向名额中）
（二）田教授解读：关于报考条件看这两条最重要：1.确定自己的学校是否在定向招录里面，见附件一。2.如果不是定向招录学校看自己是否是党员、担任过学生干部、优秀干部、三好学生、优秀毕业生（以上都要校级以上含校级）
（三）田教授分析：山东选调生此次招考，部分经济中心城市、热点城市、岗位发布较少（如：青岛，2020除针对特定高校专额定向名额外，发布名额仅5人，所招专业也并不是参公热门专业），为后期地区单独进行定向选调及高人才引进埋下了伏笔（如：“青选计划”“菁英计划”），这种对人才的渴求势必成为待遇和发展的比拼，给编制必定成为“人才价值”。（PS：参考重庆定向，上海杨浦定向等）
（四）田教授解析：1.国考周期，国考与选调周期重合，肯定不会安排同一天，大家就可以同时备考，备考状态是可以持续的。2.恰逢考研的同学考试。竞争压力直接分流。往年选调生考试都在来年3月，大批量考研学生转战选调生，直接提升竞争比例。
（四）田教授解析：山东选调生行测包含有山东地域特色的综合知识内容，比例较高，综合知识为行测备考的重中之重，为考生分差重要来源。ps：这个“重中之重”在选调生考试里叫综合知识，在国考里叫行测的常识部分，在事业编考试里叫公共基础知识。山东选调生（优选+普选）独立命题、单独招考，必然会区别于国考省考，增加“选调生特色”，考察更具针对性，大政方针，毛中特，马哲必考，经济、法律等相关考察不可缺少。行测增加了考试的难度，特色将更加突出。优选行测历年一直没有考资料分析，今年势必会加入，题量势必增大，进而提高了山东选调生考试内容的全面性和考试难度。
（五）田教授解析：山东积极落实《关于进一步加强和改进选调生工作的意见》的号召，将未来选调生培养发展与全国选调生接轨，切实贯彻领导干部从群众中来的思想，将基层工作作为储备干部的必修课。明确的晋升途径和发展方向让组织部管理下的普选和优选生都有一个尽情展现自己能力的舞台，学校、学历仅是一个敲门砖，进厅堂更多的是放下架子，拿出“实力”，各地遴选和不定期举行的地市干部选拔考试，将会有更多选调生崭露头角。ps：根据上岸选调学员反馈，很多的普选上岸同学，因做出各种成绩而在较短时间内被借调到了市级部门，因此只要你够优秀，都会得到提拔。但也总有不少人自命不凡，自认怀才不遇，整日面对文化素质参差不齐的基层老百姓，对基层工作有抵触情绪，未得重用却不知原因，在田教授看来，能考选调生的同学没有智商差的，但是情商嘛，需反思，离开校园后的职场，情商远大于智商。