经常会听到各种迷茫的话语：
土木专业毕业，毕业之后就去了工地，转眼3年过去了，受够了这种一眼看到头的日子。想转行又怕找不到工作，真的很迷茫。
应届毕业生，学的是冷门专业。毕业就失业那种，我该怎么办？
在现在的工作岗位已经10年了，不年轻了，也已经到天花板了。人到中年，上有老下有小，俗话说转行穷三年，实在是没勇气毕业就进入了国企，外人看来风光无限，内里的心酸也只有自己知道。想脱离体制，家人各种反对。
唉..............................
诸如此类的问题，相信很多人都有，无论是哪个年龄阶段，无论是什么职业，无论是男是女
为何大家都知道自己的问题，可却不知该如何解决呢？
总结为以下原因：
一、沉没成本太高，无法舍弃
二、对于前途的未知，没有勇气去重新开始
关于沉没成本：沉没成本，是指以往发生的，但与当前决策无关的费用。
人们在决定是否去做一件事情的时候，不仅是看这件事对自己有没有好处，而且也看过去是不是已经在这件事情上有过投入。
我们把这些已经发生不可收回的支出，如时间、金钱、精力等称为"沉没成本"(Sunk Cost)。
举例说明：
你在某店点单，排在你前面的有10个人。 20分钟过去了，你发现前面居然还有5个人。效率极低。你估算了一下，排到自己可能还需要20分钟左右。这时候你想离开，但又心想，都已经排了这么长时间了，放弃岂不是很可惜。 因此虽然无奈，但还是说服自己继续排队排队的20分钟，即为沉没成本同比。
你学过的专业，已经工作的年限，付出的时间以及精力。 这些都是你付出过的沉没成本。 虽然你想脱离现有环境，虽然你很纠结很痛苦，但因为曾经付出过高额成本，不愿意放弃往期的投入，所以试图用继续投入的方式来捞回成本。
所以你可能说服自己：大家都是这样的，再坚持坚持，到哪都是一样的，做什么都差不多，改变了可能还不如现在。这样的话语来不断**自己。
关于对前途的未知，没有勇气去重新开始
人对未知的事情都是有一丝恐惧的情绪在里面的。害怕改变，害怕尝试，害怕脱离舒适区。
这些都是很正常的。在这种情况下，个人觉得应该冷静下来，对自身情况做一个剖析，明确自己到底是应该再坚持坚持，还是应该及早抽身，重新开始
举例：小七，性别男。土木专业毕业。26岁。小七性格很内向，但由于不想去工地。所以进入了地产行业，从事的是销售顾问的工作。每天上班喊一遍口号，各种鸡血，要面对各种形形色色的人，每天要讲很多话，违心的不违心的，只为达成成交，很心累。任务压力大，工资几年了涨幅也不高，没存下什么钱。更重要的是，感觉自己没有价值，谁都可以取代。
剖析：
从性格方面来讲， 小七原本就是很内向的人。 可是从事的工作是销售岗，需要跟不同的人打交道，讲很多的话。这让小七觉得很心累。 一般来说，性格是影响职业的一个很重要的原因。 销售岗可能更适合性格外向，喜欢主动与人沟通的人
工资几年了涨幅不高，没存下什么钱。 对于小七来说，对于经济方面还是会有一定要求的，而现有的工作岗位无法满足自己的需求
感觉自己没有价值，谁都可以取代。 这个就涉及到小七个人的职业生涯了。小七想趁着年轻多积累经验，有一门核心技术让自己能有一份稳定的工作而不被取代。但是销售这个行业，压力大业绩重，显然不太适合小七
我们从事一份工作。往往有各种动机。 结合马斯洛的需求层次理论解释，可以归纳为以下几点
生理需求： 最底层的需求。 例如我们工作是为了钱，为了能养活自己，有饭吃有衣穿
安全需求： 渴望生活稳定。能给自己保障
社交需求： 人际沟通。同事、朋友尊重需求： 一份体面的工作，在岗位付出自己的努力，获得认可。成就、名声、地位。 包含对成就价值的个人感觉，也包含他人对自己的认可与尊重
自我实现需求： 自我实现，发挥潜能有人工作是为了赚得更多的钱、有人工作是为了实现自我价值、有人工作是为了获得认可，受人尊重。
无论从哪点来说，都是没错的。重要的是要正式自己内心的想法。 弄清楚自己想要的到底是什么。从而做出抉择如果你发现自己的自身情况已经实在不适合当前的工作岗位了。建议提早抽身。 俗话说：三百六十行，行行出状元。 当今社会包容性和市场性更强。只要你能创造价值，不愁找不到一份工作，只是要看你自己能为此付出多少努力了。
土木专业毕业，毕业之后就去了工地，转眼3年过去了，受够了这种一眼看到头的日子。想转行又怕找不到工作，真的很迷茫。
应届毕业生，学的是冷门专业。毕业就失业那种，我该怎么办？
在现在的工作岗位已经10年了，不年轻了，也已经到天花板了。人到中年，上有老下有小，俗话说转行穷三年，实在是没勇气毕业就进入了国企，外人看来风光无限，内里的心酸也只有自己知道。想脱离体制，家人各种反对。
唉..............................
诸如此类的问题，相信很多人都有，无论是哪个年龄阶段，无论是什么职业，无论是男是女
为何大家都知道自己的问题，可却不知该如何解决呢？
总结为以下原因：
一、沉没成本太高，无法舍弃
二、对于前途的未知，没有勇气去重新开始
关于沉没成本：沉没成本，是指以往发生的，但与当前决策无关的费用。
人们在决定是否去做一件事情的时候，不仅是看这件事对自己有没有好处，而且也看过去是不是已经在这件事情上有过投入。
我们把这些已经发生不可收回的支出，如时间、金钱、精力等称为"沉没成本"(Sunk Cost)。
举例说明：
你在某店点单，排在你前面的有10个人。 20分钟过去了，你发现前面居然还有5个人。效率极低。你估算了一下，排到自己可能还需要20分钟左右。这时候你想离开，但又心想，都已经排了这么长时间了，放弃岂不是很可惜。 因此虽然无奈，但还是说服自己继续排队排队的20分钟，即为沉没成本同比。
你学过的专业，已经工作的年限，付出的时间以及精力。 这些都是你付出过的沉没成本。 虽然你想脱离现有环境，虽然你很纠结很痛苦，但因为曾经付出过高额成本，不愿意放弃往期的投入，所以试图用继续投入的方式来捞回成本。
所以你可能说服自己：大家都是这样的，再坚持坚持，到哪都是一样的，做什么都差不多，改变了可能还不如现在。这样的话语来不断**自己。
关于对前途的未知，没有勇气去重新开始
人对未知的事情都是有一丝恐惧的情绪在里面的。害怕改变，害怕尝试，害怕脱离舒适区。
这些都是很正常的。在这种情况下，个人觉得应该冷静下来，对自身情况做一个剖析，明确自己到底是应该再坚持坚持，还是应该及早抽身，重新开始
举例：小七，性别男。土木专业毕业。26岁。小七性格很内向，但由于不想去工地。所以进入了地产行业，从事的是销售顾问的工作。每天上班喊一遍口号，各种鸡血，要面对各种形形色色的人，每天要讲很多话，违心的不违心的，只为达成成交，很心累。任务压力大，工资几年了涨幅也不高，没存下什么钱。更重要的是，感觉自己没有价值，谁都可以取代。
剖析：
从性格方面来讲， 小七原本就是很内向的人。 可是从事的工作是销售岗，需要跟不同的人打交道，讲很多的话。这让小七觉得很心累。 一般来说，性格是影响职业的一个很重要的原因。 销售岗可能更适合性格外向，喜欢主动与人沟通的人
工资几年了涨幅不高，没存下什么钱。 对于小七来说，对于经济方面还是会有一定要求的，而现有的工作岗位无法满足自己的需求
感觉自己没有价值，谁都可以取代。 这个就涉及到小七个人的职业生涯了。小七想趁着年轻多积累经验，有一门核心技术让自己能有一份稳定的工作而不被取代。但是销售这个行业，压力大业绩重，显然不太适合小七
我们从事一份工作。往往有各种动机。 结合马斯洛的需求层次理论解释，可以归纳为以下几点
生理需求： 最底层的需求。 例如我们工作是为了钱，为了能养活自己，有饭吃有衣穿
安全需求： 渴望生活稳定。能给自己保障
社交需求： 人际沟通。同事、朋友尊重需求： 一份体面的工作，在岗位付出自己的努力，获得认可。成就、名声、地位。 包含对成就价值的个人感觉，也包含他人对自己的认可与尊重
自我实现需求： 自我实现，发挥潜能有人工作是为了赚得更多的钱、有人工作是为了实现自我价值、有人工作是为了获得认可，受人尊重。
无论从哪点来说，都是没错的。重要的是要正式自己内心的想法。 弄清楚自己想要的到底是什么。从而做出抉择如果你发现自己的自身情况已经实在不适合当前的工作岗位了。建议提早抽身。 俗话说：三百六十行，行行出状元。 当今社会包容性和市场性更强。只要你能创造价值，不愁找不到一份工作，只是要看你自己能为此付出多少努力了。
