我们要注意策略问题，借鉴经验看看如何最好，同时要考虑大多数云团的承受能力，毕竟我们要陪伴霄云走长久，那么就不能一次次透支云团们的承受能力，资源要用在刀刃上，但是也要注意持续性，这是个矛盾，但是相信以云团的智慧是可以解决的。
妈妈团已经做得够多的了，更没有必要内疚什么的，关键是要有人领导，有人分工，最好是把有经验的、有魄力和决断力的人弄出了做这些统筹事项，不厚道的说一句，女人在“关心则乱”这方面体现的尤其严重，无性别歧视哈。
管理团队首先要冷静下来搞明白现在什么情况，大体的处理方法是什么，有什么人是最合适的处理者，有时候分头行动、分权行使是很重要的，然后再发动群众。
至于内场已经定完了之类的，我还真不怎么相信主办方的说法，这不是拿云团的实力开玩笑么。而且在位置的选择上，我的意见是阵容比位置重要，在位置相对不吃亏的情况下要更加注重方队的阵容和造势的能力，这是至关重要的。而且，为了给冠军造势，TY肯定会在780、580安排很多萤火虫，跟他们挤在一起能不能获得优势也是个问题，这就要发动大家的智慧了。
总之一句话，冷静下来先，找出最优方案然后迅速行动！
另外一句建议，领导层可能需要进行扩充和重新分工，进入了新的阶段，遇到新的问题会很多很复杂，云团中的很多人都是第一次做粉，例如我，很多事情都不知道怎么做，这种情况下我们的组织领导能力一定要强，甚至要无处不在的给团子们指出方向，不要让团子们在一片迷茫中迷失了方向，这是云团在未来陪云成长的重要环节，希望管理层重视，拿出魄力来迅速转型！
妈妈团已经做得够多的了，更没有必要内疚什么的，关键是要有人领导，有人分工，最好是把有经验的、有魄力和决断力的人弄出了做这些统筹事项，不厚道的说一句，女人在“关心则乱”这方面体现的尤其严重，无性别歧视哈。
管理团队首先要冷静下来搞明白现在什么情况，大体的处理方法是什么，有什么人是最合适的处理者，有时候分头行动、分权行使是很重要的，然后再发动群众。
至于内场已经定完了之类的，我还真不怎么相信主办方的说法，这不是拿云团的实力开玩笑么。而且在位置的选择上，我的意见是阵容比位置重要，在位置相对不吃亏的情况下要更加注重方队的阵容和造势的能力，这是至关重要的。而且，为了给冠军造势，TY肯定会在780、580安排很多萤火虫，跟他们挤在一起能不能获得优势也是个问题，这就要发动大家的智慧了。
总之一句话，冷静下来先，找出最优方案然后迅速行动！
另外一句建议，领导层可能需要进行扩充和重新分工，进入了新的阶段，遇到新的问题会很多很复杂，云团中的很多人都是第一次做粉，例如我，很多事情都不知道怎么做，这种情况下我们的组织领导能力一定要强，甚至要无处不在的给团子们指出方向，不要让团子们在一片迷茫中迷失了方向，这是云团在未来陪云成长的重要环节，希望管理层重视，拿出魄力来迅速转型！
