劳动仲裁是非常水的机构，仲裁员也懒得较真的。你就没必要纠结仲裁结果了，不满意直接去起诉，法院对证据的质证环节是比较严谨的。

为了证明，周六日是加班，准备了以下证据，任然是输，说明仲裁是有多么的不负责人。我准备的证据如下：
1:排班表，排班表中有上班时间，跟需要上班人员的姓名（周六日以及法定节假日）
2:周六日以及法定节假日上班，需要在工作群内打卡（上班，下班或者值班，下班）
3:工资条中结算工资的时候写明的有加班或值班（值班或加班多少次，每次多钱）
4:公司没有申请不定时工作制（政府相关部门给予做出的答复）
5:周六日或者法定节假日上班期间，游戏问题长时间没有处理，领导会在群里质问
6:前同事周六日或者法定节假日有一次忘记上班，给予扣除了80-100元（有前同事的聊天记录）
7：本人从事客服工作，需要处理玩家的问题以及给玩家（代理商）申请发放游戏道具奖励等
8:2019年8月18日游戏出现重大问题，需要技术人员修复，在工作群内老板要求直接打电话联系技术人员修复

你开庭到拿到仲裁裁决书用了多久

9：由于周六日上班期间工作出现工作错误，被罚款50元，并且在群内通知
10：规章制度中明确写明工作时间是周一到周五。9点到18点
11:公司在群文件内发布的值班奖励表，明确写明的是法定日上班一天100元，周六日客服发放岗位补贴，其它发放值班奖每次20元。这一条明确说明了客服周六日以及法定节假日是上班的。

仲裁开庭当天，公司请的律师只说了一句话，公司没有安排加班，一周休息5天。仅因为这样一句话最后的判决结果就是。仲裁支持了劳动关系，但不支持加班费