最最简单的一个问题，你怎样证明有真才实学？

最好别证明，最好啥不会你要证明了，以后活都是你的，至于提拔嘛，呵呵。反正你也没关系不会巴结

现实情况啊

确实是这样·

这就是中国特色的社会主义，如果想改变就得改革，在最基层实行民选，选优给官，评差踢出，这样才会有朗朗乾坤。

比较好的一条路上，不需要经过上级的，就是多写稿子，多发表，每个月十几篇的发表

这解决不了

其实我发现，多数会溜须拍马的人，脑子都挺灵活的，干工作也干的不算差，而很多不会说话木讷的人，干点纯技术活还可以，稍微干点综合性强的工作，那也是木讷的不要不要的！

又不是光靠聪明，要情商

你优秀，所以不能提拔你！为什么呢？因为把你提拔走了谁来做你留下的工作！有谁能比你做得更好！

因为即使你到了领导那个位置，更需要溜须拍马，会接触到更多更大的领导，方方面面，没有这能力你怎么当领导？

也不全是这样，首先你看看自己对待工作有没有全力以赴，有没有比别人做更多的工作。

工作不是干出来的

什么叫优秀？所谓的优秀与否只看一点，你在单位是否有唯一性，是不是离开了你某项工作就推进不了！事实上机关事业单位，除了写材料的大笔杆子和专业领域的技术人员，有谁是不能替代的？争取资金项目、会议组织安排、日常协调沟通等工作，除了强大的执行力外，更多看中的是工作经验和情商，在机关事业单位，你学历再高，却缺乏基本的察言观色和沟通协调能力，上不会揣摩领导意图、中不能团结兄弟科室，下不能调动员工积极性，你怎么证明你“优秀？”