虽然年底招人压力很大，但是也并未放松招人门槛。现在新人面试一共三轮，参加面试的硬性标准有三种：
一是学历至少要统招本科起，或者统招大专+退伍证；
二是征信不能有超过两次的预期记录；
三是如果是实习生，也就是本科未毕业的同学，要看成绩单，平均分要在70分以上。
符合上述三个才能参加面试。

三轮面试分别是商圈经理面试，linker面试和区域总监面试。
首先第一轮的商圈经理面试，主要看应聘者的硬性条件符不符合标准，求职意愿强不强，职业规划，外在形象和沟通能力。这轮基本没啥难度，只要态度端正都可以过，尤其是当下招人压力很大，圈经们一般不会刷人（圈经有招人指标），只要不是特别差，或者硬性标准不符合的，基本都能过。

第二轮是Linker面试，也就是人事群面，这轮的难度要大很多，因为是有固定淘汰率（平常时期在40%左右，现在特殊时期，不知道会不会调），最主要的是人事基本不会管圈经有没有人，只要不符合要求，都会刷掉。这轮除了要看应聘者的基础素质，就是沟通能力，变现力，逻辑思维能力，形象等等这些方面，还会考察“稳定性"，也就是能否在职位上长久经营下去的计划和决心。
所以表达出自己的"稳定性“非常重要”，比如职业规划，多久升职到什么层级，多久买车买房等等这些，这一点非常重要。据说如果应聘者入职后，短期内离职，会影响HR的绩效，所以“稳定性”会卡的很严。

第三轮是区域总监面试，也就还是分配的门店所在区域的总监，这一关一般也不会怎么卡人，面试的内容也就是上述那些东西，但是有一点要注意，如果想走管理路线，在这一关最好好好表现下自己，毕竟是自己的直系领导，给领导留一个好印象也是很重要的。

在这里插一句关于在链家的发展路线，链家有两种发展路线，一种是职业经纪人路线，就是纯业务路线A序列经纪人，A0--A10，级别越高，提成点越高，最低20%，最高70%，基本每个区域都有那么几个站在金字塔顶端的经纪人，月收入上十万的，只做业务，其他什么都不管，这种更纯粹一点。
另一种是走管理路线，A序列经纪人--M店经理--S商圈经理--D区域总监--事业部总经理--城市总经理，对应的就是经纪人，组长，店长，区总，事业总，城市总，越往上，管理的规模就越大，收入就越多越稳定。
这里要注意，并不是经纪人就比圈经或者总监赚的少，都是要看业绩，或者对应职级的考核指标。

最近一次的群英会，公布了各职级的中位值收入，M店经理年收入在35万，S商圈经理在58万，D区域总监的收入在100万+，以上不是最优秀的，是中位值水平。

言归正传，三轮面试都过了的话，就可以签合同办理入职了。然后就是开启为期一个月的脱岗训，这个是带薪培训，一个月考勤都没问题的话，不管最终脱岗训考试能不能通过，都会发8000底薪。当然如果过不了的话，会被刷掉，过了才算正式加入了链家的大家庭。

脱岗训主要是培训一些房地产的基本概念知识，还有上海市的限购限贷知识，交易流程，作业规则，日常工作内容，企业文化这些，东西比较繁杂，但是不难，只要认真听，认真学，不说拿高分，混个及格还是可以的，跟大学差不多，哈哈

那个，，，我想问一下哈，你们平时日常都需要做什么工作呀？因为本人对房地产行业有点兴趣，但是家里人提起这个工作比较抵触，就说只是个卖房的。。。

我们的房产经纪人给自己四个定位；
1、商圈社区专家：收集社区楼盘和相关商圈生活配套信息，提供相关咨询和解决方案；
2、资产管理顾问：收集分析和匹配维护并推广相关房产信息，提供相关资产管理方案；
3、房产法律咨询顾问：提供相关房产法律咨询；
4、社区公益者：关爱社区中需要帮助的邻里。
这个是公司官方的定位。

你好，楼主 我打算去链家实习，还没进去就遇到了麻烦