首先看到好多人对三一比较关注。我这作为社招进来的，后面离开的员工实际说明一下自己的感受。
首先，应届生可以来，但想学东西别想指望别人，如果想自己能力有所突破就只能靠自己。
再者，社招生不建议来，如果考虑有自己的时间以及家庭来这会比较痛苦，实话说性价比不高，如果自己对个人能力过的去，不如去稍微低一点工资的外企或者其他不怎么加班的企业。
其次，三一管理学华为，技术力量由上层把控，下层人员主要就是按照领导要求做事自己现场处理繁杂事宜。至于技术培养培训啥的实际效果低，还比较冗余。
然后，大家最关心的加班放假问题，三一这不会明目张胆的要求员工加班，包括给你签合同也注明一天八小时，周末双休，毕竟不能对抗国家规定。但是你不加班一是绩效别想，二是领导找你喝茶，三是电话不断。形成强迫式自愿加班。加班一般到九点，事情比较紧急时候会有通宵。有的事业部无双休，有的好一点单休。双休加班调休是有的，但是到你真正调休时候也就只能一两天，多了要高层领导审批，批不批还要看情况，一般一年下来你会发现调休假几十天作废了，当然调休在你辞职会按照最低标准补助。当然年休假和调休假是一个概念在这里。
国家节假日，实际上并不是按照法定假节日，只会少，看集团以及自己事业部自己规定。过年放个一般八天的，这边估计三五天的样子。
最后，三一属于集团大公司，内部流程繁杂，规矩多，对员工的束缚比较大，体现在穿着打扮到衣食住行，流程会让人觉得好多事情难以进行。
所以对于新员工来说，如果想锻炼自己的心态，赚点钱啥的可以来这边，如果想有自己的时间，自己照顾家庭，不建议，三一目前发展较快，人员缺口比较大。以上为个人的一些见解，供参考。
首先，应届生可以来，但想学东西别想指望别人，如果想自己能力有所突破就只能靠自己。
再者，社招生不建议来，如果考虑有自己的时间以及家庭来这会比较痛苦，实话说性价比不高，如果自己对个人能力过的去，不如去稍微低一点工资的外企或者其他不怎么加班的企业。
其次，三一管理学华为，技术力量由上层把控，下层人员主要就是按照领导要求做事自己现场处理繁杂事宜。至于技术培养培训啥的实际效果低，还比较冗余。
然后，大家最关心的加班放假问题，三一这不会明目张胆的要求员工加班，包括给你签合同也注明一天八小时，周末双休，毕竟不能对抗国家规定。但是你不加班一是绩效别想，二是领导找你喝茶，三是电话不断。形成强迫式自愿加班。加班一般到九点，事情比较紧急时候会有通宵。有的事业部无双休，有的好一点单休。双休加班调休是有的，但是到你真正调休时候也就只能一两天，多了要高层领导审批，批不批还要看情况，一般一年下来你会发现调休假几十天作废了，当然调休在你辞职会按照最低标准补助。当然年休假和调休假是一个概念在这里。
国家节假日，实际上并不是按照法定假节日，只会少，看集团以及自己事业部自己规定。过年放个一般八天的，这边估计三五天的样子。
最后，三一属于集团大公司，内部流程繁杂，规矩多，对员工的束缚比较大，体现在穿着打扮到衣食住行，流程会让人觉得好多事情难以进行。
所以对于新员工来说，如果想锻炼自己的心态，赚点钱啥的可以来这边，如果想有自己的时间，自己照顾家庭，不建议，三一目前发展较快，人员缺口比较大。以上为个人的一些见解，供参考。
