我觉得都挺重要的。现在年轻可能编制作用没啥体现，等到你四五十干不太动了，其他啥都很好，就是合同不给你续签了，难不难受。而且编制硬就有主动权，可以积极维护自身权利，不是你的活你可以不接受，但是如果你是临时工，随时可以开除你，你敢乱说话么，随便拿捏

对

很多问题认知与感受不一致造成的。同样的问题在企业就没什么，比如什么pua啊，无偿加班啊，看低啊什么的负能量事情。因为普遍认为社会上资本剥削是可以接受的。但是到了这里，就不能接受了，因为多年教育普遍认为组织是光明的，公正的。这里宣传的也是正能量的，但工作生活中却感受到了实际和理论的割裂和不同，一时间信仰破灭接受不能。正所谓爱之深，恨之切。这个针对对象是超越职业的，是对现实的不公正和理想组织的反抗和反思。同时，也是我们这一代人的思考和责任，究竟是在现实里牺牲牛马推上顶峰，还是在理论上推进公平正义。程序与效率何者为先。

都觉得自己能力强，30年前刚出现编制时候第一批觉得自己行的现在都在逼自己孩子考编制。编制没有末位淘汰，这种机制任何企业都没有。

领导一句话还真决定不了，这个辞退还是有流程的，该走的流程一个都少不了，还麻烦的很，领导一般不会这么干，没有意义，没有大的错误不会有问题

你永远不懂领导有多狠，看你不爽立***，换个年轻漂亮的进来

自相矛盾

有编可以摆烂，没编随时滚蛋，有编制你就是一问三不知，他都不好开你，流程实在太繁琐了，

大佬 请问文职晋级后档数如何调整呢 比如13级5档晋级后成了12级5档还是12级4档还是12级6档呢？

有没有编挺重要的，至少我是因为信了机构说的稳定高薪来的，来了之后发现这两一个不占，试用期7200工资没有房补还要在北京租房，试用期完了因为疫情原因也没培训也没考核，去办公室盖个章发个决定就解聘了，钱没挣着应届身份也没了还背了一年保密期

想走的确实并不在意编制这个点，基本都是因为 心里憋屈

如果报干休所 需要住干休所吗

比较实际，重点参考。

个人能力也要放里面，有的人不是一般的拉胯

有道理