保单已到账！

这保单又和绩效有关系了？越高越多？

定 @定级 ：工资档位按绩效分层 领导绩效最高 工资档位最高 工资永远在顶峰 每年还要加保单钱 员工绩效最低 工资档位最低 工资永远在低峰 年底还要扣保单钱 目标：保留骨干力量 （不干活的人） 保证其利益的不断提高 削减员工工资 使其自动离职 招收实习生 保证公司效益 可