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待了段时间，说说优缺点吧
优点：工资相对高；
缺点：1、不会按地区分配，没有什么离家近原则，离我家最近的项目十几到二十多公里（两个家都是），我被调到了很远；据我所知这两年有一些见习生见习期内因为离家远申请调回或想辞职，沟通后被调到相对较近项目，转正后没多久就被调到了原本的地方；
2、下作手段：以各种手段逼迫部分员工离职，目的就是为了不赔偿违约金；上面说的工资高是包含年终奖的，如果公司不讲武德克扣你年终奖的话就没你想象中那么高了。
3、大部分项目每天工作常规工作十一到十二小时，遇到检查加班时间不确定（工程行业近几年越查越严，检查越来越多）；
4、假期，假期视项目而定，有的领导很好说话，哪怕多休息一天也可以（这种领导很少），有的领导哪怕你一个月休息一天都仿佛你欠了他钱一样，如果你能忍受你旁边有关系的同事远超规定假期休息的同时正常画考勤，而你想正常请假都要看领导脸色的不公平待遇，你可以考虑
优点：工资相对高；
缺点：1、不会按地区分配，没有什么离家近原则，离我家最近的项目十几到二十多公里（两个家都是），我被调到了很远；据我所知这两年有一些见习生见习期内因为离家远申请调回或想辞职，沟通后被调到相对较近项目，转正后没多久就被调到了原本的地方；
2、下作手段：以各种手段逼迫部分员工离职，目的就是为了不赔偿违约金；上面说的工资高是包含年终奖的，如果公司不讲武德克扣你年终奖的话就没你想象中那么高了。
3、大部分项目每天工作常规工作十一到十二小时，遇到检查加班时间不确定（工程行业近几年越查越严，检查越来越多）；
4、假期，假期视项目而定，有的领导很好说话，哪怕多休息一天也可以（这种领导很少），有的领导哪怕你一个月休息一天都仿佛你欠了他钱一样，如果你能忍受你旁边有关系的同事远超规定假期休息的同时正常画考勤，而你想正常请假都要看领导脸色的不公平待遇，你可以考虑
1.建筑行业离家远这是行业属性决定的，项目离家近只能说是一种可遇不可求的事情（概率极低），而且离家近也不一定能够照顾得上家庭。
2.日常工作日加班实属常规操作，具体加到几点这个因人而异，因项目而异。不排除（亲身经历
）有些项目领导或者是部门负责人天天宣扬加班光荣，加班时间少可耻的口号、观念和概念。各种PUA，各种穿小鞋，各种挤兑，各种画大饼（画的大饼也能吃？也不怕噎死自己，可笑可笑）。哎....这种畸形的价值观哟，你说你是部门负责人，你是项目领导你拿那么高的工资和待遇，你多加班不应该吗？！说什么实现自身价值，别闹了，普通员工就要实实在在的待遇和福利，天天整些花里胡哨的美好愿景，只会让人觉得这些人面目可憎、虚伪丑陋。你自己愿意加班你就加班嘛，你自己加班到天荒地老别人也管不了你，你快去实现自身价值吧
2.日常工作日加班实属常规操作，具体加到几点这个因人而异，因项目而异。不排除（亲身经历
）有些项目领导或者是部门负责人天天宣扬加班光荣，加班时间少可耻的口号、观念和概念。各种PUA，各种穿小鞋，各种挤兑，各种画大饼（画的大饼也能吃？也不怕噎死自己，可笑可笑）。哎....这种畸形的价值观哟，你说你是部门负责人，你是项目领导你拿那么高的工资和待遇，你多加班不应该吗？！说什么实现自身价值，别闹了，普通员工就要实实在在的待遇和福利，天天整些花里胡哨的美好愿景，只会让人觉得这些人面目可憎、虚伪丑陋。你自己愿意加班你就加班嘛，你自己加班到天荒地老别人也管不了你，你快去实现自身价值吧
1.行业内部的土木圣经说什么三总五项，前几年可能是事实，但是现在刚毕业以及刚毕业两年左右的，如果还有这种美梦，劝你趁早醒醒吧，当然有背景的另当别论。如果觉得自己确实头铁，非池中之物，非凡夫俗子，紫微星临凡，可以继续自己的三总五项
。
2.因为公司前几天发展确实很好接了一堆的项目，企业产值十分可观。但同时也产生了大批新提拔的项目领导。现在房地产行业早已回归理性，建筑行业也刹车熄火现象明显。按照合理推测未来公司每年新开项目预计会有所减少。那么公司原有的和新提拔的项目领导和部门负责人要如何安置呢？怀揣理想的毕业生未来的升职加薪之路又在哪里呢？当然能提拔上来的要么能力出众、要么是经营关系是把好手、要么就是瘸子里面拔将军，情况各异。干掉谁，保留谁，确实也是一个难题。通过考试？通过考核？人情社会是我们国家的国情、国粹，有很多人是动不得的
。2.因为公司前几天发展确实很好接了一堆的项目，企业产值十分可观。但同时也产生了大批新提拔的项目领导。现在房地产行业早已回归理性，建筑行业也刹车熄火现象明显。按照合理推测未来公司每年新开项目预计会有所减少。那么公司原有的和新提拔的项目领导和部门负责人要如何安置呢？怀揣理想的毕业生未来的升职加薪之路又在哪里呢？当然能提拔上来的要么能力出众、要么是经营关系是把好手、要么就是瘸子里面拔将军，情况各异。干掉谁，保留谁，确实也是一个难题。通过考试？通过考核？人情社会是我们国家的国情、国粹，有很多人是动不得的
