很多来咨询落户的小伙伴原本是选择居转户的，为了缩短时间中途改人才引进的也不少。但人才引进落户也没有大家想的那么容易，想要顺利落户要先解决以下问题。
1、博士或者G级职称申请人可以直接落户?
不是，对这两类申请虽然没有特别要求，但需要满足在上海工作的单位缴纳半年社保且社保基数满足2倍。
2、Z点机构工作的员工缴纳1年社保就可以人才引进落户是吗?
不是，Z点机构也就是我们常说的高新技术企业，根据员工学历类型不同可以分为两类:本科和硕士学历。本科学历需要缴纳2年2倍社保，硕+需要缴纳1年2倍社保，且专Y要和职位匹配，属于紧缺继续类岗位，普通基础岗位员工，就算是在Z点单位工作，社保不符合要求或者不属干紧缺急需的人才也是无法申请人才引进落户的。
3、怎么判断公司是否属于Z点单位?
Z直接的办法就是咨询公司的人事，或者在官网查询企业名单。
*高新技术企业3年一评定，提交落户申请的时候需要确保公司是顺利通过审核的状态。
4、人才引进落户是否有名额X制?
有，如果你所在的公司规模比较大，属干纳税大户，名额会比较充足，但因为员工比较多，企业一般会根据员工的职位，工龄，贡献度，紧缺度来安排员工落户，不会然所有人一下子就拿到户口。如果你所在的公司规模比较小，符合紧缺急需要求的员工就不会很多，落户名额就比较有限，一般会留给高层管理岗或者紧缺急需的专Y技能岗员工，基础岗位员工无法办理。这里需要注意一点，人社在审核申请人材料的时候会参考公司规模和申请人职位情况，很多小公司为了让员工落户会把员工职位虚报成管理岗位，但不同人数的公司，企业组织架构是有一定要求的，小公司管理岗位非常有限，这种情况基本会倍判定为申请人背景存疑，被退回。