对调是指双方协商一致，并在相关部门的监督下进行的岗位调动。具体的流程可能因地区、行业和公司而异，但通常包括以下步骤：1. 确定对调的可行性和具体安排。这可能需要与相关部门或工会进行沟通和谈判，以确认对调是否符合公司的政策和程序。2. 与上级领导和其他涉及的部门负责人沟通并获得他们的批准和支持。3. 在人力资源部门或其他负责员工记录的部门更新工作合同和工作历史记录。4. 如果涉及到工作地点变动，需要处理住房、交通等相关事宜。5. 处理工资和社会福利方面的变化，确保在新地点能够享受相同的待遇。6. 完成所有必要的培训和学习课程，以确保在新的工作岗位上具备必要的知识和技能。7. 向原部门同事告别，并与新同事建立联系。8. 最后一步是适应新环境和新角色，这也是成功实施对调的关键部分。

跨局对调是不是要各自路局批？

铁路局跨局调动工作需要遵循一定的流程，具体如下：1. 提交申请：员工需要向所在单位的人事部门提交调动申请，申请中需要注明调动原因、调动部门、调动时间等信息。2. 协调审批：所在单位的人事部门会将申请转交给目标单位的人事部门，由目标单位的人事部门进行审批和协调。3. 确定调动方案：经过协调和审批后，确定调动方案，包括调动时间、工作岗位、薪资待遇等。4. 签订调动协议：员工和所在单位、目标单位签订调动协议，明确双方的权利和义务。5. 办理手续：员工需要办理相关手续，如离职手续、入职手续、社保转移等。需要注意的是，铁路局跨局调动工作需要时间和耐心，需要员工和单位之间的充分沟通和协调。同时，员工需要具备一定的专业技能和工作经验，才能适应新的工作环境和工作要求。

没关系谁给你啰嗦这事