一个月后，深渊开了，这一个月的时间区里人口流失非常严重，楼主战力大概30前后，第一第二俱乐部都找我了，无非是好兄弟一起来我们俱乐部玩，楼主都拒绝了，就是单纯的当单机玩，也不想挪地方。这个时候老部长实在熬不动了，群里问了一圈谁要部长？单机俱乐部当然不会有回应。索性再次甩给我，这次我没有拒绝

裂隙开了，俱乐部全是单机，群里也只有五六个愿意讲话的，这时候楼主接手的俱乐部很弱很弱

这个时候俱乐部还不能换群，老部长的群主也给不出去，索性把我和另外两个战力比较好的提拔成管理员，然后老部长再也没有说过一句话，永别了这个游戏。

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这个时候，新部长，新裂隙，全单机，这些问题困扰着楼主，该怎么解决这个问题？

这个时间段是第一波退游潮的开始，区里大概还能有400-500人左右，楼主的俱乐部没有任何优势，相反很弱很弱，该怎样生存下去？

首先解决活跃问题，公告宣言改一改，希望大家都加群，然后每天楼主一个人在群里自嗨，分享一些游戏知识，话说多了也会有一些回应，毕竟也有爱聊天的，这个时候楼主发现俱乐部的成员对游戏的理解都很弱，比如机芯不会带的，人物带三个c还自以为很厉害的，深渊两个队不会交换英雄打的，很多很多很多。这个时候一名出色的俱乐部部长重要性就体现出来了，楼主开始手把手教，带动群里人员打裂隙，但是也有一些比较轴的，楼主给他讲解到凌晨两点，最后给楼主丢一句玩不懂，不玩了！气的楼主整晚没睡好

这个时间段的深渊裂隙都是有时间限制的，两小时打不完，又得重新打，草原阶段十多个据点楼主这种俱乐部想吃完简直是痴人说梦，56个人的俱乐部，打据点的只有10个，怎么搞？跟群里管理合计一下，在中间位置挑了个据点打通，所有人都往这个据点里面钻

这个时间段的裂隙确实对打据点的人不友好，30点体力一次不说，你打了据点，人家跑进去拿地，这事放谁身上都气。楼主一合计，这不是办法改怎样补偿那些积极打据点的？

楼主修改了老部长给职位战力为大的指导思想，换成积极参与打据点的给职位的指导思想。慢慢的把那几个单机占着职位不打矿的高战给下了，全部换成战力层次不齐的愿意打据点的活跃成员。我换上来的这套班子到现在还在一起玩，当然这些都是后话了。

俱乐部第一波换血平稳度过，那些被我换下来的单机不打据点成员没有一个退，也没有一个表示不满，继续愉快的在俱乐部单机，楼主甚至怀疑他们都不知道自己曾经有职位

打据点有一批稳定的人了，群里也慢慢加到二十多个人，俱乐部正在悄悄的壮大，虽然一个俱乐部的人加起来还不够榜一一个人打的，倒是我们正在成长，期望有朝一日成长为撑天大树

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随着俱乐部的发展，这个时候楼主发现群里有一个人喜欢和楼主唱反调，这个人叫轻语，是老部长留下的两个管理员之一，楼主喊打据点A，他在群里喊过不去，楼主说过不去算了，他看其他人都打了，爬到据点B去把体力打光，这个时候的俱乐部根本没有能力一天打两个据点，他反过来怪楼主自己的出生地就在B为什么要指挥人去打A？楼主没给他解释，原因楼主自己知道，因为大多数都在A点有地，楼主这时候的威信根本没法指挥这群人空降到B点去打。就是这么现实，这个时候的楼主只是一个没有威信的新部长。说话压根就不好使，那群单机吊都不会吊我。