电话沟通/上门咨询→填写履历→HR简单沟沟通评估→用人部门面试→offer沟通→背调（一般不做）体检入职
注意事项：
1、HR初筛，筛选与岗位要求不匹配的，包括没有车企同岗位经验的，，年龄不合适的……HR初筛通过后会递交到部门领导手中，这一步是看工作内容，所以简历工作内容尽可能详细；
2、用人部门面试：可能一个自我介绍，提问简历中的工作内容，或是岗位相关问题，主要考虑过往经历的匹配性，稳定性等
3、一般面试通过当场会有结果，或者稍后会有结果，通知体检事项！
注：让回去等消息的，大多数没戏，不代表全部。
以上仅个人观点