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最多能扣20%，但是我觉得和他拉扯没什么意义，你离职人家还能扣你一个月才放你走呢，不如协商

直接去仲裁，你犯错造成损失不是让公司扣你钱的理由

你的错就要承担，把钱补了崽辞职

1.拖欠工资可视为被迫离职。2.因为员工犯错而给用人单位带来的损失，若非主观故意而导致的，最多扣发当月工资的20%，损失视为用人单位作为经营主体的经营风险。而且损失的金额需要被举证确认。

我以前有同事做报废十几万的板子，最后就罚了200开除了事。不是主观故意的最多扣你当月工资的20%，真的要承担，你画的图给公司赚了五万了咋不分你三万。只是刁难你而已，直接劳动局仲裁，不行直接起诉这样的破公司

关于扣钱这部分，已经有老哥说的很清楚了，当月工资20%以内可以；我在补充几个现在需要做的吧
协商目前无法达成一致的情况下，着手准备仲裁材料吧
劳动合同（想办法搞到复印件）、发放工资记录情况、入职及定岗聊天记录等等（都是为了证明存在劳动关系）
剩下的就是劳动仲裁提交申请。证明存在劳动关系、工资欠发情况，
同时为了防止公司后续甩锅让你承担损失，最好保留或拍照当时工作的审批签字流程材料等等。

公司通报批评你了？公司让你承担责任了？没有的话我觉得你是自己想多了。

跑路就行了

一码归一码，因你的过错导致的公司损失，视公司损失程度来定，但也不是你说的，A项目的零件可以用在B项目上，所以公司零损失，损失还是有的。这部分损失你得承担一部分，主要是看你职责，另外，公司要承担管理责任等造成的损失。
但拖欠工资和你辞职，这和你需要赔付公司损失是两回事。你可以申请仲裁。