最好不签

劳动合同法明确规定的是参加专项技术培训才可能签培训服务期协议，如果是日常的岗位培训，不能签培训服务期协议，签了也无效。

针对您提到的公司要求签订的培训协议，这里有几个关键点需要注意，以帮助您判断是否可能涉及骗局或是否应该签署该协议。
一、培训协议的关键条款分析
培训费用与通勤费用：
公司承担培训费用和通勤费用看似是一个福利，但实际上，这些费用可能通过协议中的其他条款来“回收”，比如长期的服务期限制。
服务期限制：
培训完一年半不允许离职，这是一个非常长的服务期限制。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。但服务期的长短应当合理，并且不应过分限制劳动者的自由流动。
工作失误与违法犯罪赔偿：
要求劳动者在工作失误或违法犯罪时赔偿，这一条款可能存在争议。一般来说，工作失误的赔偿应根据具体情况而定，且不能违反劳动法的相关规定。至于违法犯罪，这是法律管辖的范畴，不应在劳动合同或培训协议中作为赔偿的依据。
模糊条款与解释权：
协议中有很多条款莫名其妙，且解释权完全归公司方，这是非常不合理的。一份合法的合同应当明确双方的权利和义务，避免模糊不清的条款，且解释权不应单方面归一方所有。
二、是否可能涉及骗局的分析
高额违约金：
您提到的“很多电商公司、MCN会靠这些合同赚取违约金”，这确实是一个值得警惕的现象。一些不良公司可能会通过设置不合理的条款和高额的违约金来限制劳动者的自由，并在劳动者违反这些条款时收取巨额违约金。
利用信息不对称：
劳动者在求职过程中往往处于信息不对称的劣势地位，一些公司可能会利用这一点来制定不公平的合同条款。
三、建议
仔细审查协议内容：
在签署任何协议之前，务必仔细审查协议内容，特别是关于服务期、赔偿、解释权等关键条款。
咨询专业意见：
如果对协议内容有疑问或不确定，建议咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。
谨慎选择公司：
在求职过程中，除了关注薪资待遇和福利外，还应关注公司的信誉和口碑，避免落入不良公司的陷阱。
综上所述，公司要求签订的培训协议确实存在一些不合理的条款和潜在的风险，需要您谨慎对待。在签署协议之前，务必仔细审查协议内容并咨询专业意见，以确保自己的权益得到充分保障。