大家被公司口头辞退了要怎么办呀？你可千万别直接跑去仲裁啊！不然可能真是的纯纯浪费时间！你糊里糊涂的就到了仲裁庭上，仲裁员会问你：“申请人，你是怎么被辞退了？”你被辞退证据在哪呀？
❌这个时候你的公司老板HR和对方律师会极力否认！他们会说：“我们压根没有辞退他，是他自己莫名其妙跑了…已经连续多少天旷工多少天了…构成严重违反制度了……这个时候你是不是气傻了了
⭕️因为你啥也没有，就当前职场中口头辞退一般都是很突然的！你甚至录音都来不及！
⚠️就算让你录上了，你怎么证明对方的身份？他能能不代表公司呢？（你可别被你的小组长，小主管两句话就弄走，认为被公司辞退了）公司他说的内容到底是在跟你协商呢，还是让你待岗呢？还是真的辞退你呢？
🔆就太多不确定的因素，这些都会导致你败诉，那我们到底该怎么办呢？
1️⃣我教你首先你得主动去找公司领导要书面的辞退通知，当然他直接给你是最好的！（盖好公司公章，这里面也有很多套路，比如确认通知书内容和公章真伪………专栏🈶详细案例讲解，可以翻看学一下）
2️⃣如果不给也没关系，至少这个时候谈话的主动权是在你手里的，你可以去涉及你们的对话内容！（最后能够通过某信等书面形式沟通以下内容）
3️⃣你就问他4个问题：
①首先公司为什么要辞退我？
②为什么不给我辞退通知书？
③我最晚工作到哪一天？
④工资你准备给我发到哪一天？
4️⃣好了！就算他这个也不回你也没关系！你继续上班，你就等！该干嘛干嘛，千万不要迟到早退等被抓小辫子
5️⃣等到公司给你社保减员（时刻盯着社保系统）了！因为系统里面也会备注解除原因！再等到工资也给你停发了！不让你进公司大门了！安排保安阻止你上班了！这些请记得及时录屏取证奥！牢记打仲裁就是打证据！
✅那这个时候就算没有书面的辞退通知！辞退的事实也已经很明显了，你再去仲裁，赔偿💰也就更稳了！
你Get到了吗？关㊗️我，每天学习一个劳动权益小知识更强大！