首先，我们从业者应聘工作的常规渠道就那么几种，微信群、招聘平台、朋友推荐，这些渠道中朋友推荐的知根知底，但是大部分鸽们是没有朋友推荐的，考了个证，找工作不好找，或者是找的工作不顺心，这里我跟大家分享一些找工作时候需要问清楚的话术，协助大家找工作的时候能避坑，可以以最简单的方式来了解这个项目是否能长期干，希望能帮到各位。
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首先，我们以微信群里找工作举例；问询工作要先系统性的分隔好阶段，把握住重点，在这里我先划分三个阶段，第一个阶段是电话咨询，第二个阶段是线下面试，第三个阶段是工作一周后考虑是否要长期干。
我们先讲第一个阶段，群里大家找工作，一般这种项目就是给你说“某某项目招中控，工资xxxx，长白长夜/白夜休休什么的”然后这种后面会留一个手机号。
我们打电话过去，先要问询的第一点:具体工资待遇、工作时长、工作地点（有很多发的和实际的不一样，得问清楚是在什么地方干，工资多少钱，几号打卡）
第二点:是否纯值机？有没有本职工作外的其他内容？如果是包吃住的话问一下住宿环境（避免有些lj项目，让中控员干杂活）
第三点:项目上有需要中控员巡视、打点、跑火警吗？（这个根据个人决定，建议需要巡视的地方不要去干，跑火警正常，虽然规定不让离岗跑火警，但是大部分项目管理方是不管这些规定的）
第四点:是否是物业直招的（如果想上保险，想要正规待遇签劳动合同就找物业直招的，但是直招正规工作一般都是白夜休休这种每月15个班的，所以工资相对较低）
如果上述的这些，各位电话问询过后觉得没问题，自己能干，那就约个时间，线下面试，我们进入第二阶段:线下面试
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线下面试的时候，我们要做的就是勘察工作环境，通过固定的观察行为，来快速确定这个项目能不能干。
首先，我们先看面试的领导（一般是物业项目经理或保安队长面试），到项目之后，我们先阐述自己的客观条件，比如:年龄，身高，职业资质，工作年限这些。
然后你阐述完自己之后，再问询一些项目基本信息，比如面积有多大？如果是包吃包住的话问一下吃住条件怎么样，参观一下宿舍和中控室，很多地方中控员和保安混住，住的条件差，参观中控室主意就是看一看值班的中控员他们的状态和他们面对领导的态度，这个很重要，如果领导带着你进中控了，俩中控员该干啥干啥，泰然自若，这种项目就挺好，如果一进去，俩中控员紧张的起身问好什么的，那这种项目就不好干。如果走到这个流程觉得这地方挺好，能干，那就到下一个试岗阶段
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试岗时间大概是1-3天，别超过7天，切记摇摆不定感觉不行立刻走，不要等半个月了觉得实在受不了再走，要钱都不好要，时间短点钱不要了直接走也亏不了啥。
最后再说一下，我写的这些希望对入行小白有点帮助，如果有补充的也欢迎大佬们帮忙补充，最近贴吧里戾气很重，这也很正常，现在就业环境不好，很多项目普遍性的压价，导致很多朋友就业困难或者项目降薪让他们心情不好，这里我希望大家能相互理解，我们的矛盾从来都不是来自底层人民的互相伤害，剥削者最愿意看到的就是底层互掐，有很多人会吐槽这个证书没有用，就是保安，这里我想说一下，人格越是卑劣的人越想要从别人身上获得优越感，这是人格的问题，这不是行业的问题，哪怕是个保安，他也是劳动获取的金钱，他也是靠着自己背井离乡站岗拿时间换的钱，你被剥削者赚取你的剩余价值的时候你唯唯诺诺，出门看到你自以为更加高人一等的保安你就趾高气昂，就像阿Q出门碰上小尼姑，就想欺负一下，弱者永远想欺负更弱的人，强者则会选择对抗更强的人，工作锚定的是社会价值，不是人格高低，某些砖家把以前高尚的工农成了现在的农民工，我从贴吧那些戾气特别重的人身上看到了这些砖家的影子。