希腊奶

以下来自ai回答
### 五、法律依据摘要
1. **《劳动合同法》第38条**：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除合同并要求经济补偿。
2. **《工资支付暂行规定》第12条**：非因劳动者原因停工/放假，用人单位应按劳动合同标准支付工资。
3. **《劳动法》第44条**：休息日安排工作且未补休的，应支付不低于200%的工资。

向当地劳动仲裁委员会提交申请，或通过“12333”全国劳动保障热线咨询具体流程。

工厂工资大部分默认全勤不放假加班一个月才有，真以为工厂有6K吗...
特别是那种挂着广告一个月多少多少那种，默认全勤加班的

建议骑驴找马不然你真辞职了等下找工作又焦虑然后又将就踩坑了

看你合同怎么写咯，要是入职前画的饼，那估计悬了。毕竟入职前招聘广告不做数的。