人太多了就要看学历，需要的时候是人才，不需要的时候是牛马

读个博士就行了，双非本科出身去985教职的很多，大专出身也有做北大博导的。都是90后哦，不是老黄历。

教育部可以从自己开始，先做到选调不看本科，只看最高学历

985，211毕业薪水高出其他学校一大截是不是学历带来的？没有学历歧视给你们3000干不干？一边享受着学历歧视带来的利益，一边又嫌弃学历歧视，其实说白了就是比我学历低的应该被歧视，比我学历高的不行

正常，大厂好单位要求更高，要优中选优

因为有些企业不想要笨人，而中国最不缺的就是人。这很残酷但是第一学历就是筛掉笨人的最简单方式，被筛的不一定笨，但留下来的绝大部分都没问题

但是像985守门员这种学校本科分数就很低了

本科92 专业排名低也不行 专业排名高没有经验也不行 只要不想要你有的是理由

hr是检验学历的唯一标准。。

第一学历筛选不会出大错

太内耗了，唯有提升自己

有的用人单位还可以不招女性呢，他又不会明面写不招，简历关给你挂了不就行了

这不对啊，我记得西方人才关注血统，中国人唯一关注血统还是在买狗的时候

实时上，考研是比较公平的，毕竟全国统一的，没有了环境（省份，名老师，家庭）的的差异，另一个也避免不同专业收分的问题，比如好学校差的专业较高。