三大招聘网站企业版使用下来优缺点总结！！！
1、前程无忧缺点：界面卡顿，界面bug特别多，感觉像是服务器慢！优点：整体简历量较多，邀约候选人成功率相对其他网站较高！
举例（1）快速随机导出10份简历，实际能成功导出几份看运气，如果是导出1份简历等3-10秒，这样才能100%成功导出。
举例（2）对于不合适的候选人标记了一定会提醒候选人，搞得很尴尬就算了；更离谱的是刚刚点击完不合适的候选人，等会系统自动打招呼或者自动推荐又把这个人推荐过来了，弄得候选人以为HR有毛病。
举例（3）打招呼界面会自动弹出来推荐候选人的界面，每次非要强行推荐（强行推荐的简历根本就不符合我设置的硬性筛选条件），前程销售说关闭推荐功能就好了，实际关闭了还是会强行推荐。点击打招呼，平均点击几个就会弹出来一次推荐，每天100个大招，不停的强行推荐骚扰HR。点击打招呼界面也存在卡顿问题，点了打招呼也要等1-5秒才能点击下一个。
举例（4）打招呼筛选简历功能缺失太多，一点也不完善，建议参考一下boss直聘打招呼界面筛选简历的功能。
2、智联招聘缺点：推荐聊天界面筛选简历功能缺失，整体平台使用功能非常愚蠢。优点：搜索简历筛选条件完善，并且出来的简历一定是符合我设置的硬性条件的，不会胡乱推荐简历，界面使用基本不存在卡顿。
举例（1）搜索简历打招呼需要点击两次才行，每一次点击都非要选择职位，一天200个打招呼，我一天要选择200次职位，真的气死个人，让用户默认选择那个职位打招呼很难吗？。。。。。。 销售的回答完全不贴合实际使用，销售让我打招呼设置条件的时候直接设置好职位，这样就不用每次打招呼都要选择职位了。问题是选择职位出来的根本不准确啊，比如跟单员这样一个岗位。根据不同的公司不同的行业，这个岗位会有很多岗位名字：跟单员，交付专员，客服，项目执行。这四个岗位在不同的公司可能实际工作内容都有可能是跟单员的岗位职责。
举例（2）智联招聘导出一份简历非要二次点击选择格式，word或者pdf，让用户选择一个以后导出简历默认什么格式很难吗？
举例（3）推荐聊天界面筛选简历功能缺失，建议参考boss直聘或者参考智联招聘搜索简历界面。
3、boss直聘缺点：打招呼界面存在胡乱推荐候选人的情况。 优点：boss直聘的销售给力，反馈的问题真的上报公司，最后也真的解决了问题；boss直聘界面非常非常完美，相比前程无语真的是一个天上一个地上。
举例（1）打招呼界面推荐的简历在没有那么多符合条件的简历情况下。存在胡乱推荐简历的情况，并且把以前沟通过甚至面试过的候选人也掺和在推荐的简历列表里面。建议：筛选简历界面新增一个过滤聊过的候选人。学学智联招聘少搞那么多花样，严格遵守用户设置的简历筛选条件出结果，不要自作聪明胡乱推荐简历。
举例（2）boss直聘网页端使用非常流畅，我认为是所有招聘网站里面最流畅的存在，但是boss直聘客户端就坑爹了，bug一大堆，不光继承了前程无忧的卡顿，同时兼具了智联招聘的无脑功能（boss客户端每次导出简历一定要点击保存位置，难道设置一个默认保存位置很难吗？每一次都要选择文件保存位置）
总结一下：首先表扬一下boss直聘的销售以及技术部门确实给力，近2年我反馈的各种使用方面的问题以及建议竟然真的给我解决了，相比前程无忧销售的傲慢好了很多很多，前程界面卡顿问题反馈2年了，销售也很难无奈，技术部门非常傲慢不承认存在卡顿反应的bug也不承认，反正在前程无忧技术部门眼里可能所有的问题都是HR的问题。
建议：
前程解决卡顿以及各种bug问题。
智联尤其需要解决每次打招呼都要手动选择一下职位问题，每天200次打招呼，每天200次弹出来让你选择了职位才能打招呼。多少人多少次气的骂娘，为什么反应给销售几年了都没有解决。
boss直聘建议严格按照用户设定的筛选简历条件出来结果，不要自作主张，没有那么多简历符合筛选条件的情况下，如实展示即可，没必要胡乱出来一些不符合条件的，以前沟通过的简历来凑数。这一点建议boss学学智联，坚决不会乱推荐简历，出来的一定是符合用户设置的筛选条件。同时boss客户端使用体验任重道远。
1、前程无忧缺点：界面卡顿，界面bug特别多，感觉像是服务器慢！优点：整体简历量较多，邀约候选人成功率相对其他网站较高！
举例（1）快速随机导出10份简历，实际能成功导出几份看运气，如果是导出1份简历等3-10秒，这样才能100%成功导出。
举例（2）对于不合适的候选人标记了一定会提醒候选人，搞得很尴尬就算了；更离谱的是刚刚点击完不合适的候选人，等会系统自动打招呼或者自动推荐又把这个人推荐过来了，弄得候选人以为HR有毛病。
举例（3）打招呼界面会自动弹出来推荐候选人的界面，每次非要强行推荐（强行推荐的简历根本就不符合我设置的硬性筛选条件），前程销售说关闭推荐功能就好了，实际关闭了还是会强行推荐。点击打招呼，平均点击几个就会弹出来一次推荐，每天100个大招，不停的强行推荐骚扰HR。点击打招呼界面也存在卡顿问题，点了打招呼也要等1-5秒才能点击下一个。
举例（4）打招呼筛选简历功能缺失太多，一点也不完善，建议参考一下boss直聘打招呼界面筛选简历的功能。
2、智联招聘缺点：推荐聊天界面筛选简历功能缺失，整体平台使用功能非常愚蠢。优点：搜索简历筛选条件完善，并且出来的简历一定是符合我设置的硬性条件的，不会胡乱推荐简历，界面使用基本不存在卡顿。
举例（1）搜索简历打招呼需要点击两次才行，每一次点击都非要选择职位，一天200个打招呼，我一天要选择200次职位，真的气死个人，让用户默认选择那个职位打招呼很难吗？。。。。。。 销售的回答完全不贴合实际使用，销售让我打招呼设置条件的时候直接设置好职位，这样就不用每次打招呼都要选择职位了。问题是选择职位出来的根本不准确啊，比如跟单员这样一个岗位。根据不同的公司不同的行业，这个岗位会有很多岗位名字：跟单员，交付专员，客服，项目执行。这四个岗位在不同的公司可能实际工作内容都有可能是跟单员的岗位职责。
举例（2）智联招聘导出一份简历非要二次点击选择格式，word或者pdf，让用户选择一个以后导出简历默认什么格式很难吗？
举例（3）推荐聊天界面筛选简历功能缺失，建议参考boss直聘或者参考智联招聘搜索简历界面。
3、boss直聘缺点：打招呼界面存在胡乱推荐候选人的情况。 优点：boss直聘的销售给力，反馈的问题真的上报公司，最后也真的解决了问题；boss直聘界面非常非常完美，相比前程无语真的是一个天上一个地上。
举例（1）打招呼界面推荐的简历在没有那么多符合条件的简历情况下。存在胡乱推荐简历的情况，并且把以前沟通过甚至面试过的候选人也掺和在推荐的简历列表里面。建议：筛选简历界面新增一个过滤聊过的候选人。学学智联招聘少搞那么多花样，严格遵守用户设置的简历筛选条件出结果，不要自作聪明胡乱推荐简历。
举例（2）boss直聘网页端使用非常流畅，我认为是所有招聘网站里面最流畅的存在，但是boss直聘客户端就坑爹了，bug一大堆，不光继承了前程无忧的卡顿，同时兼具了智联招聘的无脑功能（boss客户端每次导出简历一定要点击保存位置，难道设置一个默认保存位置很难吗？每一次都要选择文件保存位置）
总结一下：首先表扬一下boss直聘的销售以及技术部门确实给力，近2年我反馈的各种使用方面的问题以及建议竟然真的给我解决了，相比前程无忧销售的傲慢好了很多很多，前程界面卡顿问题反馈2年了，销售也很难无奈，技术部门非常傲慢不承认存在卡顿反应的bug也不承认，反正在前程无忧技术部门眼里可能所有的问题都是HR的问题。
建议：
前程解决卡顿以及各种bug问题。
智联尤其需要解决每次打招呼都要手动选择一下职位问题，每天200次打招呼，每天200次弹出来让你选择了职位才能打招呼。多少人多少次气的骂娘，为什么反应给销售几年了都没有解决。
boss直聘建议严格按照用户设定的筛选简历条件出来结果，不要自作主张，没有那么多简历符合筛选条件的情况下，如实展示即可，没必要胡乱出来一些不符合条件的，以前沟通过的简历来凑数。这一点建议boss学学智联，坚决不会乱推荐简历，出来的一定是符合用户设置的筛选条件。同时boss客户端使用体验任重道远。
