我突然想到她为什么要走技术专业。我们这事业编单位，走技术专业升职称要比行政管理岗位容易。每年给的各种级别的职称名额，走一线技术岗同级别职称晋升时间和名额明显占优势。结果我们这行政管理岗的挂技术岗位职称抢了一线技术岗名额，因为行政管理岗名额全市统一分配。中日医院这种后勤行政岗肯定也是一堆背景强大关系户，还要和这个整个北京地区竞争。这种情况下另辟蹊径走技术岗快速高级职称。博士直接就是中级，两三年内就可以副高，这几年很多大学有好多三十岁就特聘技术高级职称的新闻，有名校博士学位，有临床一线经历，有科研成果。然后再走职行政管理，挂着高级职称，行政业务部门升职肯定就快速容易多了。

不把人命当命。
我有些同事也是，后台铁铁的，自身水的很非要来我们这，一来就被投诉。

求董小姐博士论文pdf网盘

这种情况其实屡见不鲜，身边都有，我们学院引进的就有教二代（也有可能是三代），专业和我们学院完全不搭噶，来了也是各种机会资源倾斜，唯一比医学领域好的，就是不会闹出人命罢了。。。

谁敢说董小姐的专业水平差，人家4年医学院前几年都是口罩期网课，2023年4月她就可以以第一作者身份发表了《Clinical practice guideline on bladder cancer 》，供全国泌尿外科医生学习和执行的膀胱癌诊疗指南。她当时好像还没有规培吧，就能以编写专业指南，这个可是泌尿外科大佬邢念增背书的，全国泌尿外科医生都按照这个指南在临床工作中执行。

袭营这名字也够奇葩，袭这个字很少用在名字上吧

这种怎么个4+4的

其实不止医学领域，很多行业都有的。人家为啥要走技术岗不走后勤，那能一样吗，技术岗关联职称评定，直接关联年薪奖金等。好多年前我就见过二代们上一线技术岗待一两年再回办公室，工资拿技术岗，工作办公室摸鱼。不同的是真正技术岗的人才都知道二代们是来镀金的，年年有，都习惯了。
不同的是技术人员不会让二代们在技术岗真干，纯打酱油，楼里这个居然敢真让她上。

医学也这么搞，这是真不拿人命当人命啊

有人有董小姐的博士毕业论文嘛，据说只有30多页，内容炸裂，知网光速下架

到肖飞这里应该就结束了。一件事涉及太多人反而不可能继续下去了，越挖越深真正挖到骨髓的话，得有同级别的大佬出面才行了。

烂透了

刚才吃瓜才知道你的镇楼图是官媒报道表扬的照片a

以后大家都去那个医院要求啊，所有医生介绍里得从高中开始全部不拉的简历贴上去，省得有些人专营投机取巧，谁都不想看病看到这样的人，搞不好出人命来着

这姓肖的是什么级别的人物，很厉害么？