我在的公司，主管是我朋友，面试新人，那新人八股文背的一套套的，听得我自愧不如（我基本不背八股文，那种死抠八股文的公司我基本面试全挂，都是场景回答比较好），我朋友问这个人基本没咋问场景，问了个场景他答得有问题但也没追问，八股文回答的特别完整，这个人四年经验，结果进来公司，跟不会写代码的差不多，甚至本地起服务调接口不知道用localhost，git也玩不明白，工资还比我们几个老手高
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这行本来就这样啊，面试就一两个小时是考察不了一个人的代码能力的，你只要提升自己的面试能力就能入行能跳槽能高薪。
老板的思想是我可以允许你能力一般但不允许你态度不行，简历上都会写学习能力强，工作态度好结果你连一两个月就能背上的八股都没去背那老板当然不想要。
抱怨解决不了问题，你也去背去跳就完事了
老板的思想是我可以允许你能力一般但不允许你态度不行，简历上都会写学习能力强，工作态度好结果你连一两个月就能背上的八股都没去背那老板当然不想要。
抱怨解决不了问题，你也去背去跳就完事了
笙
这么好找的么，我连个面试都没有扫二维码下载贴吧客户端
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