回复：08年入院没转岗的员工，命运走向如何？请张部长给予明确回答

13楼这位06年入院的同事，不知道你是装傻呢还是真糊涂，楼主说的是"劳务派遣"的身份问题，你说的是岗级制问题，不是一个层面的问题，懂否？敢问你转山东院身份时测评了？

17楼的SB，保住保不住饭碗不是你说的算，现在这种状态，只是由于院里暂时的规章制度造成的，他们成了这种制度的牺牲者，但是您又能强多少呢?论工作能力，我觉得可能不比你差；论人品，您就差远了，至少不会在他们伤口上撒盐，在一边幸灾乐祸！就我周围的暂时没有转岗的同事来说，人家工作现在很努力，也很出色，相信他们这次肯定能顺利过关。倒是对于你这种人，还是先保住自己的饭碗再说吧，说不定哪天也会被评为最差的！

17楼的同事，如果你最后不说"哈哈"，我还是很认同你说的话的，我也是觉得单位这次的考评政策就是针对我们08年入院员工的，而且主要针对我们这几个没转岗的员工，单位不想要我们了吧~
可是你说了“哈哈”，我想问你，你看过吃猴脑的故事了吗？
一个饭店里在笼子里养着一群小猴，专门用来给客人吃猴脑宴。都说猴是有灵性的，看到服务员领着客人来了，活蹦乱跳的猴子都停下来看着客人，当客人指着其中一只说就这个吧时，其他的小猴就把这只被选中的小猴连推带拉的拽到笼口，任凭这只小猴怎么挣扎都不行，当这只小猴被走后，其他的小猴觉得躲过一劫，又开始了活蹦乱跳。可是猴子毕竟是猴子，就是在这个笼子里关着啊，早晚都逃不出这个命运~
这位“哈哈”同事，也许我就是今天被选中的小猴，可是制度在，你在，谁知道明天被选中的是不是你呢？任凭你怎么挣扎也会被猴脑宴？