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有没有懂的

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就是公司满勤制度没有明确告知,墙上贴的是迟到半小时仅仅扣半天工资,但是主管告诉我不是按这个来,是扣满勤。那这样是不是不符合规定。


IP属地:黑龙江来自Android客户端1楼2025-06-16 13:13回复


    IP属地:黑龙江来自Android客户端2楼2025-06-16 13:14
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      2025-07-21 11:00:07
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      如果没有给我发放满勤我是不是可以劳务仲裁。因为没有正确的书面文件公示


      IP属地:黑龙江来自Android客户端3楼2025-06-16 13:14
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        IP属地:黑龙江来自Android客户端4楼2025-06-16 13:21
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          IP属地:黑龙江来自Android客户端5楼2025-06-16 13:32
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            很好奇你为啥要纠结制度合理性的问题,如果觉得不合理就走人,如果想拿满勤就别纠结规定的合理性,因为当你试图去挑战的时候你和你领导的关系就不和调和了。


            IP属地:江苏来自iPhone客户端6楼2025-06-16 13:34
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              哈哈哈哈,这不就是典型最终解释权归资方所有吗?制度流于表面,实际执行有势另一条说辞,这种公司没必要做下去,现在扣你全勤,你要是给公司赚钱了,他能把你KPI的百分之一给你说这是给你提成的全部。


              IP属地:辽宁7楼2025-06-16 16:27
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                自己百度搜呗


                IP属地:新疆来自Android客户端8楼2025-06-16 18:13
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                  2025-07-21 10:54:07
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                  只有界定公司是否事先明确告知工作时间的,没有规定必须告知迟到惩罚的。只能看给你的员工手册里有没有了,但如果公司坚持走口头告知,那就很难界定了,更别说是迟到半小时了。


                  IP属地:云南来自Android客户端9楼2025-06-16 21:12
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