而很多吧友争论的焦点是体现在应不应该职业歧视。这个就要用福利经济学进行分析了。福利经济学所阐述的是规范表述，相对于之前的实证性表述。描述“应当是什么”比描述“它是什么”对于各位玩家来说更有意义。
首先引入一个概念，就是社会福利和个人追求的问题。对于每一个孤立的玩家来说，追求效用最大化即最短的时间，最少的消耗，最多的经验。是一个正常玩家应有的反应。除去个人的感情等等主观因素，一个玩家必然会加入到相对有效率的队伍中去。加入到一个慢速的队伍在理性人看来是不符合逻辑的，请注意这里描述的是孤立的个人均衡。因此，职业歧视只不过是个人追求效率的社会化反应。
而整个社会的效率往往和个人的追求有所冲突。在魔力里主要是体现在外部性。即个人在追求其自身利益的同时，会对整个社会造成或多或少的影响。这里举几个现实生活里的例子。
正的外部性体现在对于社会的利益大于自身得到的利益，比如公司的培训，公司内部的培训使得熟练工人增加而企业的效率提高，而当这些工人辞职之后，进入到社会，能使得整个社会的效率得到提高。又比如发明创造，虽然很多发明申请了专利，但在给自身带来利益的同时也给社会的发展尽了一份力。
负的外部性体现在自身的成本小于社会的成本，比如吸烟。危害了别人的健康而不付任何补偿。还有一个例子就是污染。
那么回到魔力来说，正的外部性在练级中体现在，和一个封印组队，当他的等级上去之后可以抓到很多宠物，对于整个魔力社会来说，是正的外部性。和巫师组队，以后过高等级任务能有很多帮助等等。
然而往往对于整个社会的最优组合，不是个人利益的最优方案。
可以说职业歧视，是个人练级的最优方案，但对于社会来说，不是最好的方案，某些时候甚至对于社会带来了负的外部性。就比如高级的巫师咒术稀少。
但对于个人的最优方案，不能去抨击它。因为它本身是理性的，而每个人的社会责任感不同。如果你要抨击它，就如同现实中抨击所有商人一样。
今天暂时就写到这里，想讨论的可以尽情讨论，下一部分的分析涉及到职业歧视的经济学解决方案，容我理一下思路，明天再发

是啊~各有所需。有需求才有市场…

楼主的论文可以去发表了…记得以前魔力宝贝的好文章可以发表换官方点卡…SEC就不能继承下来

在写下一个部分之前，我想先写一点东西，作为引子。在这里最终要论证的就是解决法案。请大家思考以下两个模型。 并想想他们为什么会存在，这也是市场调节的解决方案，下一章会对这两个现象做深入的分析并阐述其中的原理。最后做给出一般性的解决方案。
1、AA砍牛砍狗
2、火山四魔一仓库

骑士、忍飘过

围观技术贴~~

围观一下

剑士 无奈看完。现实骨感啊。

好贴，坐等更新。
四魔一仓的原理很简单。
法师们用自己辛苦得来的超10去给仓库带来效率。
仓库付出相应的金币得到了练级的效率。

这个太长 懒得看。。。。。。。。。

这贴还是挺牛掰的

楼上说的有理

比如一个去雪山的队伍现在是1个弓，1个格，1个魔，1个传。现在考虑第五个人的职业，如果是弓格魔的任意一个，这样的队伍达到了效率最大化的解。属于帕累托最优。但只要不是上述3个职业的任意一个加入到队伍中。
现在来看看其他队友的改变。对于弓格魔来说，效率降低，消耗增加。即总成本增加。传教效率降低，消耗增加。因此，一个受歧视的队友加入到队伍之中，会使其他队友的情况变糟。那么就会遭到联合抵制。那么如果这个队友是重装，效率下降的不多而给剩下每一个队友一片料理呢？那么队友由于效率的降低得到了消耗的补偿，情况并没有变坏。而重装由于消耗的增加而受到效率增加的弥补。本身的情况也没有变坏。因此这样的队伍和弓格魔队伍一样同为帕累托最优。
那么如果是无功忍给每个两片料理呢？假设队友的总成本不变，那么也达到了帕累托最优。
因此，是社会最优效率的点有很多，他们的一个极端情况是工格魔队伍，另一个极端情况是四魔一仓库。夹杂在他们之间的情况都可以找到帕累托最优解。
换句话说，所有的队伍都可以成立。只要使队友情况变坏的人给予队友一个合适补偿，而让你的加入不使队伍其他人的状况变坏。你们就是最好的队伍。
别的不多写了，能理解的吧友肯定已经理解了，不能理解的再多举例子可能也不会理解。
但有一句话是一定的，在魔力中，你不亏欠任何人，任何人也不亏欠你。每次加队伍的时候把握了这句话，你的队伍就是最好的。