现在大部分工厂都在不断的推陈出新，搞自动化，半自动化，引用防呆的观念，求新求变，设计产品时求花样，如同曾仕强教授讲的水龙头的故事一样，搞得一塌糊涂；
很赞同“迷宫之谜”的观点，政府也是被逼的，物价上涨，工资上涨也是必然的，不然生活的保障又出问题；
在这里，只是思考，怎样才能两者兼并，在个人思想能力提升的同时保障生活，提高生活的质量；
曾仕强教授的《孙子兵法与人力自动化》，是一份宝贵的财富，希望我们能够好好学习与实践；
谢谢！

现在工厂里的大部分年轻人，怕苦怕累等等，思想行为浮躁，不喜欢思考，很容易碰壁，太注重表面的形势，注重工作的时间，注重伙食的好坏，所以会丧失很多机会，经常跳来跳去，简直是一事无成；啊；
我们该怎样影响他们呢，用曾老的智慧该怎样呢？怎样将深奥的思想落实在当下呢？变成通俗易懂，且容易让这些年轻人接受的东西呢？
请各位师兄师姐们发表金言，谢谢！

可是现在很多年轻人，大部分男生，都渴望找到一个女朋友，然后结婚成家，可是他们觉得特别难啊；他们拼命的找啊找啊，始终找不到啊；他们在找工作时，就开始有这个观念，就观望这个工厂的年轻女孩有没有，多不多啊，如果感觉不好，就不进这个工厂；或者工厂里有几个女孩子，但始终没法结缘，于是他们在工厂干了几个月，甚至几天，就像跳槽了，或者叫逃避了，于是又开始找工作；反复反复，过了一天又一天，一年又一年，还是一无所成，女朋友没有真正找到，工作也极不稳定，手艺也没学到，经验也没有，心态还是浮躁；
我们这些过来人啊，都劝他们年轻人，要有自己的长期人生观，不要只看眼前，就算目前没有女朋友没有关系，缘分到了自然会有，缘分没到强求没好处；当务之急，就是搞好基本功，积累社会经验，脚踏实地，自然会有上司领导的提拔，自然会有颜如玉啊；


“损道易学”兄弟，从你身上，同样看到现在的年轻人的心态，这样也好，让跟多人来关注这些现象，帮助我们了解他们的想法，心态，或者是我们这一代和年轻一代（90年后）真有代沟；
其实真正懂道理的父母不会逼迫自己孩子的幸福的，欲速则不达，一切都是靠缘分啊；

平常心

有心人，一定看到希望；有心人一定能扭转乾坤；

钱，解决不了大问题；

非也，非也

对，星星之火，可以燎燃；

曾老说过，员工为什么而离开，要深究原因；员工为什么在公司长久不离开，也要深究原因；

追求公平，曾老有答案：要么跑到海外流浪，要么回中国来坐牢；

大部分企业现在有些严重的问题，由于各种原因而败下阵来，老板跑路了，留下来了更多的失业工；这样生活可以幸福吗，社会的和谐也成很大的影响；
可能必须要大变一次了，找不到更好的调整的方法了；

前几天，旁边有一很大的家具厂，一下子就没了；现在厂房由政府在监管；
很多公司，这时候又面临招工难，非常难；1.该上学的已开学了，该上班的已上班了；2.劳工成本高，听说又要提升到1800了；3.市场竞争异常激烈，企业产品已没有冷门，利润急剧下跌；不敢储备更多人才，不敢耗资跟多人力成本，担心到时问题来了无法善后；