908楼 毕业第一年的时候，看错图纸，把一层楼的墙全部修错了………

911楼 女朋友是很大问题，异地恋很考验感情忠贞。不过发现三局都是出人才的地方，我下面的小弟们找的都是一水西南财经，华中师大，中国地大研究生，学历低的都看不上，人家还飞过来陪搬砖，有高度有水平。

910楼

914楼 集团集中招聘结束了，但是还有各公司自行招聘和春季招聘，不过招聘人数少，需要关注各高校招聘网。

918楼 智能公司是二公司集中做弱电，消防的专业公司，市政消防也是三局转型的重要方向，2014年仅仅三局二公司的机电安装合同额就有41亿RMB，比项目数量是华润建筑能比的么，当然三局下面不同专业公司都具有自己不同的特点和发展情况，不能一概而论，个人建议可以多了解考虑后再确定。

917楼 不同公司政策不一样，但是作为央企，福利该有的还是都有，比如有的公司是购买笔记本电脑补贴一半，有的是一个月发200的电脑补贴，有的是公司配置电脑。其他的一个月200块交通补贴，80到400多的通讯费补贴，300多到400多的吃饭补贴（食堂吃饭的成本，这个拿不到手），过节几百块到一千多的过节费等等，基本都有，但是蚊子肉比较多

922楼 三局除了局机关，建筑院，人防院，技术中心这些单位，没人能保证一定留在武汉，估计三万三局职工有两万五千以上都在武汉外工作，建筑行业特点无法改变，自己酌情考虑。

924楼 照片都没有，空手吊帅哥？

926 见习期银子不多吧，第一年大概5w银子左右，如果提前转正可以多2w银子，整体来说，第一年收入够用就好，不要太计较。

930楼

933楼 不是很清楚，但是作为局投资部马甲，待遇效益应该不会差

935楼 每天烧三柱香，心诚则灵

938楼 恒大的各个分公司管理水平不一样，不能一概而论。但是从我接触的恒大(某个恒大项目就是我策划到实施的)来说，许老板的恒大管理有两个特点，第一个恒大管理高度集中化，削弱总包施工方权利，由自己工程部代管，基层工程师累成狗。第二个，大企业病官僚化，集团与分公司，分公司和项目责任不明，推脱官僚。导致基层工程师责任重处罚重，而培养少，晋升少。某个恒大项目工程部11个人被处罚8万人民币，但是根子原因确切是公司官僚解决问题不利推脱责任。收入不高，工作强度大，团队氛围不足，个人更喜欢三局的环境。

941楼 要么当领导了，天天飞机回家，要么蹲机关上下班做文字工作，实在前途不行就学好手艺活去投地产单位，人是活的，没有必要吊死在一根树上。