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我是在一家小超市上班，做收银员。这个超市是私人老板开的，所以好多规矩都是这私人老板定的，甚至有些不是老板定的，只是那个老板请的店长定的。
就比如说，我和另外一个收银员犯了同样的一个错误，就是有一天下班的时候交帐，帐对了，可是因为精神一下子不集中，把数目写错了，我们每天交的帐都要把数目写在一个本子上的。
那个收银员少写了七百块，但是她交的帐又是对了的，只是后来管帐的人数钱的时候，那个钱跟本子上记的帐目对不上，后来被店长知道了，她就罚了那个收银员两块钱。
而我后来有一次也写错了，我少写了六十，我也不知道那天是怎么了，明明交的是1460，但是我却写成了1400。然后那天那个店长心情不好，所以就罚了我十块钱。
我一个月工资才五百七十块，一天也就只有十九块，十块钱对我来说还是算挺珍贵的。
我就想问问，这么做合理吗？
就比如说，我和另外一个收银员犯了同样的一个错误，就是有一天下班的时候交帐，帐对了，可是因为精神一下子不集中，把数目写错了，我们每天交的帐都要把数目写在一个本子上的。
那个收银员少写了七百块，但是她交的帐又是对了的，只是后来管帐的人数钱的时候，那个钱跟本子上记的帐目对不上，后来被店长知道了，她就罚了那个收银员两块钱。
而我后来有一次也写错了，我少写了六十，我也不知道那天是怎么了，明明交的是1460，但是我却写成了1400。然后那天那个店长心情不好，所以就罚了我十块钱。
我一个月工资才五百七十块，一天也就只有十九块，十块钱对我来说还是算挺珍贵的。
我就想问问，这么做合理吗？
还有，
我上个月十九号的时候被炒了，因为和店长发生了纠纷，发了纠纷的原因是，她把一个员工骂哭了，而我在她把那个员工骂哭之后两分钟`就跑去安慰那个员工，她当时就吼我了，而我，本来就因为她把那个员工骂哭而正在气头上，所以我当时也就给她吼回去了，好像我在跟她比谁更大声一样。
我们吵了一会之后，她就跟我说我不用做了，就让我走了。我当时还挺高兴的，因为我本来在8月21号那天就跟她说过我要辞职，但是后来她没批准，因为那个时候马上就是十一黄金周，生意正是好的时候，超市需要熟练的收银员。
我没能辞职，我还觉得挺气的，可是，提过辞职之后大概半个月的样子，我就还是安安心心的上班了，就没想过辞职了。
所以，就应该算是她把我给赶走的对吧？
9月19号那天赶我走的，那天我从下午两点四十分开始上班，到我离开超市的时候是接近五点的样子，我也算是上了三个小时的班的，也是应该算工资的对吧？
还有啊，中秋节加班费人人都有，就我这个被赶走的人没有，去问那个发工资的人，那个人却说，他们超市是这个规矩，不在他们超市干活了，就拿不到加班费了。可是我觉得我虽然没在那上班了，可是我上班的时候，该做的我都做了的呀，我就应该拿到中秋节的加班费的对吧？
我上个月十九号的时候被炒了，因为和店长发生了纠纷，发了纠纷的原因是，她把一个员工骂哭了，而我在她把那个员工骂哭之后两分钟`就跑去安慰那个员工，她当时就吼我了，而我，本来就因为她把那个员工骂哭而正在气头上，所以我当时也就给她吼回去了，好像我在跟她比谁更大声一样。
我们吵了一会之后，她就跟我说我不用做了，就让我走了。我当时还挺高兴的，因为我本来在8月21号那天就跟她说过我要辞职，但是后来她没批准，因为那个时候马上就是十一黄金周，生意正是好的时候，超市需要熟练的收银员。
我没能辞职，我还觉得挺气的，可是，提过辞职之后大概半个月的样子，我就还是安安心心的上班了，就没想过辞职了。
所以，就应该算是她把我给赶走的对吧？
9月19号那天赶我走的，那天我从下午两点四十分开始上班，到我离开超市的时候是接近五点的样子，我也算是上了三个小时的班的，也是应该算工资的对吧？
还有啊，中秋节加班费人人都有，就我这个被赶走的人没有，去问那个发工资的人，那个人却说，他们超市是这个规矩，不在他们超市干活了，就拿不到加班费了。可是我觉得我虽然没在那上班了，可是我上班的时候，该做的我都做了的呀，我就应该拿到中秋节的加班费的对吧？
